本篇文章給大家談談防暑降溫和采暖補貼標準是多少，以及防暑降溫費和采暖費發放標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、防暑降溫費和取暖補貼的依據
• 2、空氣能采暖
• 3、江西降溫費發放標準2022
• 4、防暑降溫補貼發放標準
• 5、北京高溫補貼發放標準

防暑降溫費和取暖補貼的依據

1、職工防暑降溫費的法律規定是用人單位在高溫天氣下安排勞動者露天作業的應當向勞動者支付高溫補貼，高溫補貼計入工資當中，應當按照規定繳納個人所得稅。

2、防暑降溫費發放標準法律依據《防暑降溫措施管理辦法》，規定勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

3、法律分析：職工防暑降溫費屬于勞保費的列支范圍，根據國家稅務總局《關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》（國稅函〔1996〕673號）規定，對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，稅法規定允許扣除。

4、防暑降溫費主要用于購買防暑降溫所需的清涼飲料和保健用品，屬于職工福利項目，是不計入職工工資總額的。

空氣能采暖

空氣能取暖已經是比較成熟的采暖方式了，采暖優勢凸顯，非常適合家用/商用采暖。空氣能采暖好處：（1）安全環保。

空氣能熱泵采暖優勢特點：節能。空氣源熱泵的能量利用效率較高，并且能有效地利用冷房中排出的熱量和其他多種排熱，因此是節能型空調系統。安全性較高。

采暖效果舒適自然，空氣能熱泵采暖采用水循環系統，冬季采暖室內不干燥、夏季制冷與人體溫差小，人體適用性及舒適度高。

江西降溫費發放標準2022

1、江西將要求用人單位為員工發放高溫津貼，其中從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月240元，室內非高溫作業的勞動者每人每月160元。發放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。

2、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放高溫津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

3、年高溫費發放標準具體如下：企業職工防暑降溫費標準調整為：（1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；（2）其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。

4、陜西降溫費發放標準 陜西高溫補貼標準是從事室外作業人員每人每天25元，時間是6月1日至9月30日共四個月的時間。

防暑降溫補貼發放標準

1、河北省高溫補貼發放標準：發放標準：有三檔(200元/月；160元/月；130元/月)。

2、法律主觀：高溫補貼的發放標準：一般每人每工作日不低于15元，補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。

3、事業單位高溫補貼發放標準具體包括：企業職工防暑降溫費標準調整為：（1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；（2）其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。

4、防暑降溫費發放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。高溫補貼不得列入最低工資中。

5、高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。用人單位向勞動者發放高溫津貼的條件：安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下。

6、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

北京高溫補貼發放標準

1、發放標準北京市規定：每年6月至9月在35℃以上(含35℃)高溫天氣室外露天作業的人員每月享有不低于180元的高溫津貼。在33℃以上(含33℃)室內工作場所作業的人員每月享有不低于120元的高溫津貼。

2、高溫補貼發放標準一般是120-300元之間，發放時間一般在6-9月，但由于各地情況不同，因此具體以當地官方發布的政策為準，其中高溫津貼不是每個人都有，一般從事室外露天作業的人可領取。

3、北京市：室外高溫工作人員180元/月，室內高溫工作人員120元/月，發放時間為6-9月。 遼寧省：每人每月200元，發放時間為7-9月。 吉林省：每人每月200元，發放時間為6-8月。

4、高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。

5、北京市：每年6-8月發放高溫補貼，室外露天作業人員每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于120元。

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