今天給各位分享廠里出了工傷是老板出錢還是的知識，其中也會對工傷是老板賠償還是社保賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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- 1、工傷期間工資是保險出還是公司出
- 2、工傷期間的工資是廠方發放嗎?還是保險公司出?
- 3、工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠
- 4、建筑工人工傷是工頭出還是公司出錢
- 5、我是包工頭,工人在工地出事了,后期賠償的錢是公司拿還是我拿啊
工傷期間工資是保險出還是公司出
職工發生 工傷 的，有參加 工傷保險 的，工傷產生的費用由工傷保險承擔， 工資 由用人單位發放；如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
工傷期間的工資具體由單位發放。停工留薪期內，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析：工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。
工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
對于員工有工傷的情況，如果單位購買了工傷保險，則公司不會需要賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要對員工支付一定的補助，同時在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關系，如果要解除，必須支付賠償。
企業參加工傷保險，只要向區縣 *** 社會保險機構繳納職工工資總額0。6%的工傷保險基金，不論企業發生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由 *** 社會保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。
工傷期間的工資是廠方發放嗎?還是保險公司出?
因工傷停工留薪期間工資是由保險公司出。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。
如果單位不存在墊付行為的則是可以直接給個人。法律分析工傷賠償項目包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
工傷停工期間，治療工傷的醫療費用和康復費用從工傷保險基金中支付，工資福利由用人單位支付。
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。
工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠
1、工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。
2、工地受傷需要找包工頭進行賠償，原因如下：如果包工頭有承包資質的，工地受傷由包工頭直接負責。如果包工頭沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。
3、既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。
建筑工人工傷是工頭出還是公司出錢
1、法律主觀：工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。
2、工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。
3、法律主觀：工人 在工地上受傷 ，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。 包工頭在此承擔的是 人身損害賠償 責任，需要 賠償醫療費 、交通費、誤工費等費用。
4、法律分析：工地受傷是包工頭負責。工人與包工頭的關系是雇用關系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。
我是包工頭,工人在工地出事了,后期賠償的錢是公司拿還是我拿啊
1、應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因為工人在工地受傷，屬于工傷。
2、包工頭承擔主要責任，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協商要求賠償。
3、法律分析：工人與包工頭的關系是雇用關系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。
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