本篇文章給大家談談私了是否還可以申請工傷，以及私了的工傷能否再次推翻對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、私了后還能認定工傷嗎
• 2、工傷私了協議還有效嗎
• 3、工傷簽字私了后一個三個多月了還可以申請工傷認定嗎
• 4、和老板簽了私了協議書,注明了自愿放棄工傷認定還能不能工傷認定?
• 5、工傷私了還要工傷認定嗎

私了后還能認定工傷嗎

“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。

發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。現實生活中，發生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費用。

法律主觀：簽了“私了協議”后還能申請工傷認定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險基金也需要給付一定的賠償。

私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。

員工簽訂私了協議后還能主張工傷賠償嗎勞動者遭受工傷與用人單位達成私了協議后，又要求工傷賠償的，協議效力如何認定，這需要區分情況。

工傷私了協議還有效嗎

工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

工傷私了協議是有效的。具體如下： 如果用人單位已經向職工繳納了工傷保險，工傷職工虛構工傷事故，或者為了獲得更多的工傷賠償金，簽訂虛假協議，如虛構辭職時間，以獲得更高的一次性殘疾醫療補貼。

法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

工傷私了的協議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協議是由具有相應的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實；內容合法，不違背公序良俗的，該協議在終止前就是有效的。

工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。

工傷簽字私了后一個三個多月了還可以申請工傷認定嗎

法律分析：可以。申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權利。進行工傷認定，是人力資源和社會保障行政部門的一項行政職權。

法律分析：可以申報，但是成功率不大。建議你先去申請工傷認定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。

法律分析：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定三個月了，用人單位已經無法在申請 工傷職工或其近親屬，可自事故發生之日起一年內申請。

不能。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。

和老板簽了私了協議書,注明了自愿放棄工傷認定還能不能工傷認定?

1、法律主觀：簽了“私了協議”后還能申請工傷認定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險基金也需要給付一定的賠償。

2、自愿放棄工傷鑒定的協議是屬于無效的；無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

3、法律分析：發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。

4、法律分析：還需要做工傷認定。申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權利。進行工傷認定，是人力資源和社會保障行政部門的一項行政職權。

5、法律分析：自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

工傷私了還要工傷認定嗎

1、法律分析：發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。

2、“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。

3、職工遭受工傷事故傷害，未經工傷認定，是否工傷沒有得到法律上確認；未經勞動能力鑒定，無法正確適用法律規定計算賠償標準。未認定和鑒定私了結果很可能顯失公平，且過了工傷認定時限，難以通過法律途徑 *** 。

4、一般情況下私了仍然要進行 工傷鑒定 。 私了是否要工傷鑒定 發生 工傷事故 ，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。 受傷職工享受 工傷保險 待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。

5、可以申請，工傷認定的申請時效為一年。用人單位沒有在職工發生工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工本人或其親屬可以在一年內申請工傷認定。

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