本篇文章給大家談談工傷工資應該發多少，以及工傷工資應該發多少錢一個月對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一般工傷賠償幾個月工資
• 2、工傷期間工資最低標準是多少
• 3、工傷受傷期間有工資嗎
• 4、工傷賠償標準是多少

一般工傷賠償幾個月工資

法律主觀：工傷根據傷殘鑒定等級按照工傷保險待遇賠償，工資最長賠償12個月。工傷期間的工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

十級傷殘支付7個月工資。 一次性工傷醫療補助金，不同城市的規定不同，如上海的補償是五級18個月、六級15個月、七級12個月、八級9個月、九級6個月、十級3個月。

工傷賠償一般一至六個月可以拿到錢。工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看公司的辦事效率。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：工傷 十級享有7個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

工傷支付誤工費的期限最長是12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間工資最低標準是多少

1、有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當地最低工資標準。

2、工傷期間被辭退賠償多少錢 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、依據《 工傷保險條例 》之規定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

5、繼續在單位工作的情況，按單位規定正常領取該 崗位工資 即可。單位無法安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ， 六級傷殘 津貼的標準為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

6、一般來說工傷基本工資應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資，加班費等除外。

工傷受傷期間有工資嗎

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

3、工傷期間有沒有工資工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷賠償標準是多少

工傷賠償標準是多少 工傷賠償標準是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

法律客觀：最新工傷誤工費賠償標準最新工傷誤工費賠償標準，治療結束后按殘疾等級另行賠償。

工傷待遇賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

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