今天給各位分享不是工傷公司未買社保嗎的知識，其中也會對工傷地不是公司所在地進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工受傷,但不是工傷,沒有買社保,企業該承擔什么責任?
公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。
用人單位有責任或過錯，應該承擔責任。享受非因工負傷待遇。
存在勞動關系的員工，因病或者非因工死亡的，享受《社會保險法》第十七條規定的待遇，其遺屬可以領取喪葬費和撫恤金。參加基本養老保險的，從養老老保險基金支付；沒有參加基本養老保險的，由用人單位支付。
如果員工與企業勞動關系解除的話，企業還要支付一次性傷殘就業補助金； 工傷認定后，企業承擔的法律后果主要就是以上了。其他如醫藥費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金都由工傷保險基金支付。
上班沒買社保受傷能算工傷嗎
1、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
2、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
3、法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。
4、法律主觀：不繳納 社保 什么也沒有。 個人繳納社保只能繳納 養老保險 和 醫療保險 。 沒交社保，員工 工傷 賠償應由用人單位全部承擔。建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。
非工傷車禍.醫療期滿未痊愈,公司.還給買社保嗎?
1、如果不屬于工傷，且你已經三個月沒有上班了，公司是不會給你買社保的，除非公司非常重視你，你在公司是不可或缺的存在，這樣公司才會給你繼續買社保的。
2、這個情況具體分析下來還要看勞動合同條款，既然你沒有辭職，公司也沒勸退，理論上來說必須繼續繳納社保費，假設你是事故受害者，對方必須賠償，否則只能，協商，求助監察大隊。
3、要買.即使你不去上班.只要沒有解除勞動關系.就要給繳納五險。另外.根據相關法律規定.你有醫療期.醫療期是指：職工因病或非因工負傷，停止工作，治病休息不得解除勞動合同的期限。
4、不解除勞動關系，就必須承擔你的社保。而且還應該支付病假工資。
5、不合理，員工請病假公司應繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。
6、首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫療期，醫療期內不能解除勞動關系 ，社保當然需要繼續繳納。
員工受傷不是工傷請假休息社保公司還交嗎
法律主觀：員工因為公司請假期間是有工作的。根據法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
不合理，員工請病假公司應繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。
職工因病請假公司給交社保。病假期間是有工資的，只是不是全額工資。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫療期，醫療期內不能解除勞動關系 ，社保當然需要繼續繳納。
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