本篇文章給大家談?wù)劰笠晕蠢U納社保提出經(jīng)濟(jì)補償金，以及工傷未買社保對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司未買社保員工受傷了該怎么索賠
• 2、公司未交社保如何賠償
• 3、未足額繳納社保如何要求賠償
• 4、工傷沒交社保怎么要賠償金
• 5、未繳納社保經(jīng)濟(jì)補償金怎么算
• 6、單位未繳社保,工傷如何理賠

公司未買社保員工受傷了該怎么索賠

法律主觀：公司不給交社保員工意外受傷的，賠償責(zé)任由公司依法承擔(dān)。如果公司為勞動者補充繳納社保并繳納了滯納金的，則新發(fā)生的費用由公司和工傷保險基金共同承擔(dān)。

公司沒有給員工買社保工傷怎么賠償 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

法律分析：單位未交社保，工傷應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司未交社保如何賠償

沒交社保公司的補償方法如下：算入工資：如果員工在未繳納社保期間出現(xiàn)工傷或者其他需要社保報銷的情況，公司需要將員工的工資算入社保基數(shù)中，以便為員工報銷醫(yī)療費用等。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)模莿趧诱咭驗闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>

比如員工自己找代理機(jī)構(gòu)繳納社保產(chǎn)生的費用，單位要賠償。另外，勞動局還會對單位罰款。

未足額繳納社保如何要求賠償

1、法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。

2、法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權(quán)以單位未依法繳納社會保險費為由，解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。

4、未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5、法律主觀：公司沒有繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

工傷沒交社保怎么要賠償金

1、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。可爭取一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

未繳納社保經(jīng)濟(jì)補償金怎么算

1、公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

2、被辭退未交社保怎么補償補交存在勞動關(guān)系期間的社保。支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償。工作年限一年按一個月月平工資計算。不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。

3、賠償計算方式為：用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，單位同時還要幫員工補繳社保。

4、不交社保的計算賠償方式是，用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，單位同時還要幫員工補繳社保。

5、法律分析：不繳納社保可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

單位未繳社保,工傷如何理賠

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

未買工傷保險不需要進(jìn)行賠償。只是用人單位沒有依法購買工傷保險的，職工發(fā)生工傷，無法享受工傷保險待遇，所有的治療費以及賠償費用都由用人單位獨自承擔(dān)。

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《 工傷保險條例 》的規(guī)定承擔(dān) 工傷保險費 用。

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