大家好，公司仲裁補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括勞動仲裁協商可以減多少？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于公司仲裁補償標準和勞動仲裁協商可以減多少？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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勞動仲裁協商可以減多少？
在日常工作中，員工與公司發生勞資糾紛，員工都是處于弱勢群體，雙方協商過程中，員工一般讓利很大才可以達成一致。
員工辛辛苦苦應得的血汗錢，不可能大打折扣來讓公司，故員工與公司很難協商一致。
因此，員工與公司發生勞資糾紛一般都會走到勞動仲裁階段。
勞資糾紛最好的處理方法就是雙方協商處理，在法律的基礎上，雙方通過協商一致來達到一個雙方能接受的平衡點，這樣就協商成功。
大家好！我是和諧勞動關系，專注勞動法律法規，曾擔任專職勞動仲裁員多年，積累了處理勞資糾紛案件的豐富經驗。
勞動仲裁協商可以減多少才達成解決？
勞動仲裁協商也就調解，是勞資雙方在第三方勞動仲裁庭的仲裁員組織和主持下，在法律基礎上，雙方達成一致，再由仲裁庭出具有法律效力的調解書。
至于勞動仲裁協商可以減少多少才能達成一致，這需要員工和公司各自的接受程度，也就像去市場里買菜，討價還價，雙方愿意接受的價錢就成交。
如樓主所說，通過勞動仲裁正常可以追到補償是26000元。
有些員工減少1000元，公司就接受，這種情況員工就很好運氣；
一般情況下，員工減少不多，公司不會接受。因為員工讓利太少，公司寧可跟員工繼續打官司下去，耗（拖）員工的時間來逼員工減少更多來達成一致。
和諧勞動關系認為，勞動仲裁協商解決，要在沒有明顯失公平，而員工自己又能接受減少的程度來達成一致，這樣就雙贏！
在明顯失公平，而員工讓利太大，建議還是通過勞動仲裁裁決來處理。
勞動仲裁裁決后，公司不服上訴，其實這個過程也不太難，只不過等待的時間長點，但最終員工可以拿到完完全全屬于自己的錢。
大家認為和諧勞動仲裁分析得好，對大家有用，請點贊和關注！
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不同意調崗，能申請仲裁補償嗎？
首先，對于調崗這件事情，員工一定要明白，這不是公司特有的一種權利，也不是公司能夠隨意進行安排或者調整的。所謂調崗，其實嚴格來講，是公司要與員工變更現有的勞動合同，而按照法律規定，勞動合同在沒有到期的時候，如果一方想變更，必須要征得另一方的同意，也就是說單方是不得隨意變更的，而崗位說明是勞動合同當中必備的一個條款，所以要調整崗位是必須要征得員工的同意的。如果員工不同意，原則上來說是不得進行隨意調整的，除非之前在勞動合同當中對于如何調崗有明確的約定。
對于調崗的這個問題，很多公司可能會把崗位說明寫的非常的籠統，比如，工作地點可能約定的是全國，那是不是代表就可以在全國范圍內隨意的把員工進行安排呢？顯然這是不合理的。
因為員工在一個地方工作，顯然要考慮到員工平時的上下班是否方便，回家是否方便，如果在全國范圍內可以隨意的調遣員工，那員工如何解決上下班的問題？難道讓員工每天都要在外地工作不能回家嗎？這顯然是不合情理的。所以這樣的調崗一般就是屬于無效的。還有就是如果員工調整崗位之后，導致工作地點變更的太遠，公司要給員工提供解決方案才可以，如果提供不了，一般也是不得隨意調崗的。
另外就是所調整的崗位一般是不得低于之前的崗位或者降低待遇標準的，除非員工有不勝任之前崗位的一些情況。否則如果無故降低了，一般也是無效的，員工可以此提出異議，如果公司強行調崗，員工是可以就此申請勞動仲裁的。
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仲裁期間員工沒有收入怎么辦？
疫情之下，企業發展受到嚴重影響，為了保證活下去，企業不得不裁員、降薪，更多中小企業面臨著倒閉、破產的危機。那身為打工者，我們該怎么辦？
1.索要賠償:公司應該按照法律規定賠償N?1，且可以協商延長五險一金時間。如果溝通無效，留存證據，合同，郵件，電話錄音等。
2.打起精神:重新開始面試新工作。雖然疫情期間不能出門，但是大多公司都已開通視頻面試。要注意的事，現在各個公司都在壓縮人才成本，先有一份工作糊口要緊，切不可盲目的獅子大開口，得不償失。
3.技能學習:疫情期間是一個非常好的學習自我提升的機會，現在市面上網課豐富，選擇一個和自己職業相關的系統學習提升自己。另外就是要學習重要的通用技能，例如情商溝通，演講，寫作等。
勞動仲裁一般是公司贏還是個人贏？
勞動仲裁百分之九十以上的仲裁結果都是個人贏的機會要大得多，我有個朋友是個年輕人，年齡是三十多歲，是閥門企業的一個機械工人，是車工，有天上班時出了工份事故，手指壓斷了，公司只付藥費不賠償損失，通過勞動仲裁，得到了傷殘賠償費，這是一??真實的例子。
單位不接受仲裁結果該怎么辦？
您好，針對您的問題，可以確定是單位敗訴但是單位拒不接受仲裁結果，也拒不執行！所以我們可以從以下幾點來分析：
一、勞動仲裁中單位已經敗訴了，那么仲裁結果有一個執行有效期，比如說是15日內，企業畢竟按照仲裁結果執行到位，若企業不服仲裁結果的，可以主動向當地人民法院進行上訴。
二、現在你提到單位就是不接受仲裁結果，那么單位會有上訴和不上訴兩種可能。
三、若單位選擇不上訴，也不執行仲裁結果，那么等15日執行期過了，你可以向當地人民法院申請強制執行，并要求支付相應的利息和損失賠償，屆時涉及到賠償等事情，均有人民法院強制性從公司賬戶轉到你個人賬戶，其他執行像法院也會要求公司強制性，這方面只是時間問題，不用太擔心!
四、若單位選擇繼續上訴，那么你和單位之間可能要經理法院的一審、二審，有可能企業會翻盤贏，但大部分情況企業都不會贏，到二審判決下來后，等過了執行有效期，企業還不執行的話，那么一樣可以向法院申請強制執行。
綜上所述。只要是你勝訴了，就不用擔心企業不執行的問題，法院強制執行，企業還要額外承擔賠償損失。當然，除非這個公司已經是空殼，分分鐘準備逃跑，那這種情況就比較麻煩，還得追訴法定代表人的責任。
好了，關于公司仲裁補償標準和勞動仲裁協商可以減多少？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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