今天給各位分享依據工傷認定能否依據人損賠償的知識，其中也會對工傷認定依據的事實有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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享受工傷保險后能否要求用人單位進行人身損害賠償
1、法律主觀：不能，發生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷保險 待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
2、” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
3、可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業病導致的傷害或死亡所產生的醫療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經濟補償。
工傷能否直接告人身損害賠償
法律主觀：不能，發生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷保險 待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權造成的，勞動者有權向侵權人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。
工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
認定工傷后還可以走人身損害
1、法律主觀：不能，發生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷保險 待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
2、雇員從事雇傭活動中受傷，是 勞動關系 ，在 工傷認定 時限之內申請了工傷認定的，按 工傷 理賠，不能按 人身損害 理賠；不是勞動關系，按人身損害理賠。
3、反之，勞動者不能請求用人單位承擔民事賠償責任，但是可以享受工傷待遇。勞動者由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，該醫療費用可以由工傷保險基金優先支付。
工傷可以走人身損害賠償嗎
1、法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權造成的，勞動者有權向侵權人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。
2、法律主觀：不能，發生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷保險 待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
3、工傷 賠償不能直接走 人身損害賠償 。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。
4、如果用人單位不給自己報工傷的，自己也是可以申請工傷認定的，用人單位是需要賠償的。如果你情況比較復雜，網也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。
5、工傷不能按人身損害賠償，但工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償。
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