勞動監察是指對用人單位和勞動者的勞動關系進行監督檢查的工作，是維護勞動者合法權益、維護社會穩定的重要保障之一。勞動監察部門擁有執法權力，可以對違法用人單位進行處罰。

一、勞動監察的執法權力

1.檢查權力

勞動監察部門有權對用人單位進行檢查，包括進入用人單位的場所、查閱用人單位的文件、資料等。

2.調查權力

勞動監察部門有權調查用人單位和勞動者之間的勞動關系，包括調查勞動合同、工資福利、勞動保護等情況。

3.責令改正權力

勞動監察部門可以對發現的違法用人單位責令其立即改正違法行為，并要求其在規定期限內整改完畢。

4.罰款權力

勞動監察部門可以對違法用人單位進行罰款，罰款數額為違法所得的一三倍。

5.行政處罰權力

勞動監察部門可以對違法用人單位進行行政處罰，包括罰款、責令停產停業、吊銷執照等。

二、勞動監察的處罰措施

對于違法用人單位，勞動監察部門可以對其進行罰款，罰款數額為違法所得的一三倍。

2.責令改正

對于違法用人單位，勞動監察部門可以責令其立即改正違法行為，并要求其在規定期限內整改完畢。

3.行政處罰

對于嚴重違法用人單位，勞動監察部門可以進行行政處罰，包括罰款、責令停產停業、吊銷執照等。

4.刑事處罰

對于涉嫌犯罪的用人單位，勞動監察部門可以移送司法機關進行刑事追究。

總之，勞動監察部門是維護勞動者權益、維護社會穩定的重要力量，其擁有執法權力和處罰措施，可以對違法用人單位進行打擊和懲罰，保護勞動者的合法權益。