本篇文章給大家談談工傷保險條例關于工傷認定，以及認定為工傷后享受哪些工傷待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險條例關于工傷認定和工傷賠償的法律規定是怎樣
1、工傷認定范圍（情形）在《工傷保險條例》第14條、第15條及第16條進行了規定。只要是存在勞動關系，在工作中（或因工作原因）受到傷害，符合工傷認定情形的，就應當認定為工傷。
2、工傷賠償標準的規定：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。
3、工傷認定標準：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
4、工傷賠償程序包括兩部分，一是工傷保險待遇(未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償。確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。
工傷的認定標準
法律主觀：最新工傷事故的認定標準具體如下：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。工傷認定的主觀標準工傷認定的主觀標準應當包括兩個方面。
工傷認定的依據及標準
1、工傷級別鑒定標準工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
2、工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
3、工傷事故認定標準如下：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可以認為是工傷。
4、十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。
5、工傷等級認定標準及賠償如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
工傷保險條例工傷保險待遇的認定
工傷保險待遇是職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病并經工傷認定后，可以享受的相關待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇。
基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7法律、行政法規規定應當 認定為工傷 的其他情形。
基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 法律依據：《 工傷保險條例 》第35條。
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