本篇文章給大家談談工傷工資按卡里的工資發合理嗎，以及工傷工資是按實發金額嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位按病假工資發放合理嗎?
• 2、工傷期間按工資的`合理嗎
• 3、工傷期間公司只給發了基本工資合法嗎
• 4、工傷按原工資發放
• 5、工傷養傷期間公司要求到廠里打卡,工資待遇按p的發合理嗎?
• 6、在工傷期間工資只發底薪合法嗎

工傷期間單位按病假工資發放合理嗎?

工傷認定后單位只給當事人發病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫療費用還有傷殘補助金，其次是需要發放營養費，再者是需要向勞動部門申請幫助。

工傷期間單位按病假工資發給當事人，可以通過向相關部門舉報來維護自己的合法權益。

法律主觀：工傷期間單位按病假工資發放不合理。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%。

當然是不合法了，工傷應該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養補助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補助家人生產70元。

工傷假與病假本質不同，所以是不合理的。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間按工資的`合理嗎

1、職工工傷接受醫療期間（停工留薪期內），原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、工傷期間單位按病假工資發放不合理。職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。

4、工傷期間工資按每天80元不合法，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷期間公司只給發了基本工資合法嗎

1、工傷期間工資只發底薪不合法。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、法律分析：依據國家相關法律法規的規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，只發底薪不合法。工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。

工傷按原工資發放

1、法律主觀：實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。

2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

3、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。

4、綜上所述，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

5、工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，原工資不變，由所在單位按月支付。

工傷養傷期間公司要求到廠里打卡,工資待遇按p的發合理嗎?

1、職工如果因工負傷或者患職業病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護自己的權利。

2、法律分析：工傷工資按底薪發是不合理的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算。

3、職工工傷接受醫療期間（停工留薪期內），原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

4、按照正常工資標準計算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計算。

5、工傷期間公司按最低工資標準發放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經濟補償金的。

6、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發放。

在工傷期間工資只發底薪合法嗎

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，只發底薪不合法。工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。

2、法律分析：依據國家相關法律法規的規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

3、傷期間的工資必須按照工傷前工資待遇標準發放，只發放底薪的說法是不成立的，即使辭職后，亦不受影響。

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