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宿舍睡覺死亡算工傷嗎
員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。
如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
在宿舍猝死不屬于工傷。根據國家相關規定，如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病，那么就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。
工人在工地宿舍睡覺死亡不算因工死亡，因為不在工作時間。猝死屬于突發疾病死亡，只有工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，雖然不是工作原因傷害，但依法可以視同工傷，按工傷辦理。下班后工地宿舍睡覺死亡不能視同工傷。
不能算工傷的，不符合工傷認定條件，以及視作工傷的條件。
員工在晚上睡覺死亡算工傷嗎
員工在晚上睡覺死亡算工傷嗎 不算。 員工在晚上睡覺死亡，并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規定的工傷條件，不能認定為工傷。
如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
職工在夜間值班崗位上猝死，應當認定為視同工傷。
在工地上下班后在宿舍睡覺下半夜突然死亡算不算工傷?
應該屬于工傷，因為員工下班只要沒有超過24小時死亡的均應該屬于工傷，需要按照工傷進行處理。如果用人單位不執行的，其家屬可以到勞動監察部門申請工傷鑒定，確定工傷后，可以要求勞動仲裁。
下班后不屬于工作時間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時間中突發疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據上班內容，勞動強度，勞動時間等要求企業進行賠償。
如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
工人在工地宿舍睡覺死亡不算因工死亡，因為不在工作時間。猝死屬于突發疾病死亡，只有工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，雖然不是工作原因傷害，但依法可以視同工傷，按工傷辦理。下班后工地宿舍睡覺死亡不能視同工傷。
法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡。
工地睡覺猝死算工傷嗎
法律分析：工人在工地睡覺時猝死的，可以申請工傷認定，認定為工傷后可以依據工人生前的工資還有當地的生活水平確定賠償的金額。所謂“工作崗位”是指勞動者勞動所處的位置和狀態。由工種、職務、工作地點、工作時間諸因素構成。
工人在工地宿舍睡覺死亡不算因工死亡，因為不在工作時間。猝死屬于突發疾病死亡，只有工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，雖然不是工作原因傷害，但依法可以視同工傷，按工傷辦理。下班后工地宿舍睡覺死亡不能視同工傷。
工人在工地睡覺時猝死的，可以申請工傷認定，認定為工傷后可以依據工人生前的工資還有當地的生活水平確定賠償的金額。
不能認定為工傷。工傷認定條件：工作時間、工作地點、因工作原因。三條沒有一條符合。
如果員工宿舍猝死算不算工傷？ 如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。
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