大家好，關于遣散年假補償標準最新很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于事業單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補償？
2. 公司辭退員工怎么補償？
3. 事業單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？
4. 離職時帶薪年假是如何補償的？

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。

事業單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？

有補償。因為國家改革開放后，用工制度多種多樣。優其是個體企業的用工，個體企業基本是合同制。隨著用工的發展，事業單位和國營企業也都納入了合同制用工。由于涉及單位較多，所以國家制定了合同制用工辦法。辦法中明確規定，用工單位如果辭退合同制職工，是要按工作年限給預補償的。

答；事業單位合同制工勤崗辭退有補償。

離職時帶薪年假是如何補償的？

1、公司辭退你，應補償經濟補償金，為1個月工資。

2、年休假也需補償，因為你滿1年，有5天年假。

3、公司如不給可以去公司所屬勞動保障機構申請勞動仲裁。

文章到此結束，如果本次分享的遣散年假補償標準最新和事業單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！