大家好，今天小編來為大家解答遺散費補償標準這個問題，遣散費的賠償標準？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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新東方員工勸退補償方案？
新東方辭退6萬名員工，N+1補償總計200億
新東方去年辭退了6萬名員工，再加上其他從事教培行業的公司可能總共有20~30萬從事培訓的員工從這個行業退了出來，那相當于20萬到30萬座大山從全國孩子們的頭上被移除，可以想象孩子們的壓力會得到巨大的釋放，家長的經濟負擔會減輕很多，這絕對對所有有孩子的家庭來說是一個非常好的事情。
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俞敏洪說去年員工的遣散費是N+1，再加上家長已經交付的培訓費的退款，總共花費了200億人民幣，假設其中的一半是用于員工辭退，那相當于每名員工拿到15~20萬的賠償，這個金額還是比較可觀的。
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新東方80%的員工辭退，只保留20%的員工，這樣算下來大約還有15,000名員工繼續留在新東方來開拓新的業務，人數不算少。新東方俞未來的主要方向是向高科技農業銷售方向進軍，但是在過去的幾個月當中新東方也許主要把精力放在員工的辭退和新業務轉型方面，并沒有在高科技農業銷售方面有比較大的動靜。
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我們也希望這些釋放出來的人能夠重新選擇自己的賽道，為相關行業做出自己的貢獻，畢竟他們是非常好的資源，應該找到屬于自己的天地。
華為員工被辭退賠償標準？
從8月20日開始，主動離職的員工，補償標準也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補償了。就在許多企業員工都還在盡力爭取N+1的補償的時候，華為將離職補償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。
其實有關于華為的職場重壓問題，先前一直都有相關的討論和質疑聲。有人表示，華為的加班時間可以說是企業當中最長的，日均加班時間高達4小時以上。但是不可否認的是，華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。
對于任何一家企業來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業面臨的大寒冬，其實都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補償，也的確是一家良心企業該有的風范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業，也難怪引來那么多其他企業的員工的眼紅了。
遣散費和辭退有什么區別？
遣散費指的是把該組織遣散所需要支出的費用，也就是說是屬于遣散的費用。遣散費相當于是一筆賠償費用，用于補償因遣散而造成的各種損失。
辭退指的是由于違反公司規章制度而被公司勒令離職的行為，或者是能力達不到要求而被公司勒令辭職，辭退是被動式的辭職，說明存在令公司覺得不如意或者是給公司造成了巨大的損失的情況。
遣散費的賠償標準？
公司遣散員工應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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