各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享最新離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎？
2. 疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？
3. 事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎？
4. 正常離職，公司會(huì)賠償嗎？
5. 20年教齡的教師辭職給多少補(bǔ)償？

事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎？

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；等等

疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點(diǎn)的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對(duì)著不可抗力。除非公司已經(jīng)無(wú)法經(jīng)營(yíng)要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定給予被裁員工補(bǔ)償

按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司主動(dòng)裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？搭}主發(fā)的說(shuō)明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒(méi)有給予一定程度的補(bǔ)償，那被裁的員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補(bǔ)償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補(bǔ)償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，做到一和二可以，做到三比較難。不過(guò)但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠(chéng)，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條通過(guò)上面所有政策文件及解讀政策分析來(lái)看，不得解除勞動(dòng)合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間，勞動(dòng)合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)指出鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

沒(méi)有絕對(duì)的規(guī)定正常勞動(dòng)的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報(bào)備且依法履行相關(guān)程序。

事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎？

可以要求補(bǔ)償?shù)模瑔T工提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

擴(kuò)展資料：

辭職步驟

第一步寫(xiě)辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。

如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

正常離職，公司會(huì)賠償嗎？

首先說(shuō)結(jié)論：公司不會(huì)賠償。

理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工主動(dòng)離職，是不會(huì)獲得離職補(bǔ)償?shù)摹T工如果屬于被動(dòng)離職，例如公司要求解除勞動(dòng)合同、裁員等等，才有機(jī)會(huì)獲得離職補(bǔ)償。

20年教齡的教師辭職給多少補(bǔ)償？

教師辭職沒(méi)有補(bǔ)償，與教齡長(zhǎng)短無(wú)關(guān)。

我是一個(gè)有著十幾年教齡的教師，2017年選擇辭職，現(xiàn)在在從事互聯(lián)網(wǎng)新零售行業(yè)。我以我的經(jīng)歷告訴你，教師主動(dòng)申請(qǐng)辭職沒(méi)有任何補(bǔ)償。五險(xiǎn)一金中唯獨(dú)住房公積金可以提取，辭職手續(xù)辦理好之后，拿著教育局出具的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的文件，可以把住房公積金提取出來(lái)（在沒(méi)有用來(lái)辦理購(gòu)房貸款的情況下）。五險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)在這種情況下得不到賠償，因?yàn)槟悴皇潜晦o退，而是主動(dòng)辭職。

下面簡(jiǎn)單說(shuō)下辭職辦理的流程。

1.自己寫(xiě)一份辭職申請(qǐng)書(shū)交給學(xué)校，校長(zhǎng)簽字后自己送到教育管理中心。

2.教育管理中同意后，他們會(huì)拿出一份辭職報(bào)告表給你填，填好后拿回所在學(xué)校蓋章，教育管理中心蓋章。

3.自己拿著蓋章的辭職報(bào)告到教育局去找主管人事的局長(zhǎng)簽字，然后送到人事股。

4.人事股簽字后，下發(fā)解除勞動(dòng)合同文件。不忙的時(shí)候可能是當(dāng)場(chǎng)下文件，忙的時(shí)候可能要過(guò)幾天才會(huì)下文件。

后期的一些問(wèn)題都會(huì)用到這份解除勞動(dòng)關(guān)系的文件。比如可能會(huì)牽涉到住址變更和住房公積金提取等。

教師申請(qǐng)辭職一般要在假期才容易得到批準(zhǔn)，在上課期間一旦批了，會(huì)給學(xué)校的課程安排帶來(lái)麻煩，所以上課期間不容易得到批準(zhǔn)。

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