【問題介紹】

拖欠工資是一種常見的違法行為，不僅損害了勞動者的權益，也會給用人單位帶來不良影響。那么，拖欠工資會受到什么樣的處罰呢？本文將為大家詳細解答。

【回答內容】

1. 拖欠工資的法律法規(guī)是什么？

勞動法規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬，并且不得拖欠。對于拖欠工資的用人單位，勞動法也做出了明確規(guī)定用人單位拖欠勞動者的工資，應當依法承擔賠償責任，并可能面臨行政處罰和刑事處罰。

2. 用人單位拖欠工資會面臨哪些行政處罰？

用人單位拖欠工資屬于違反勞動法規(guī)的行為，可能會受到以下行政處罰

（1）勞動保障行政部門責令用人單位立即支付欠薪，并處以罰款；

（2）勞動保障行政部門可以對用人單位進行公示；

（3）用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以向勞動保障行政部門申請支付拖欠工資的先行墊付，用人單位應當承擔先行墊付的費用。

3. 用人單位拖欠工資會面臨哪些刑事處罰？

如果用人單位拖欠工資情況嚴重，屬于刑事犯罪行為，可能會受到以下刑事處罰

（1）刑事拘留；

（2）罰款；

（3）判處有期徒刑。

4. 勞動者如何維護自己的權益？

勞動者在遭遇用人單位拖欠工資時，應當及時向勞動保障行政部門投訴舉報，要求行政部門進行調解和處理。如果行政部門無法解決問題，勞動者可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

拖欠工資是一種嚴重的違法行為，用人單位應當嚴格遵守勞動法規(guī)，及時支付勞動者的工資。對于拖欠工資的用人單位，相關部門會依法進行處罰，勞動者也可以通過法律途徑維護自己的權益。