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當年病假超過多少天沒有年假
按照相關規定，工齡滿一年的累積病假2個月的就不享受年假的待遇。長期請病假后還有年假嗎 依據職工帶薪年休假條例的規定，職工如果請病假累計超過一定時間的，是不能休年假的。
法律主觀：《 勞動合同法 》第四十條 (一)項規定，職工 病假 時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月 工資 可以 解除勞動合同 。
勞動法沒有明確規定請病假多少天取消年休，根據相關規定看出，年休和在公司累計工作年限有關系。法律分析年休假制度不僅是 *** 機關公務員和參照公務員管理的事業單位的法定權利，同時也是各種所有制企業員工的法定權利。
一般來說工作年限滿一年不夠十年的，請病假達到兩個月以上的。工作滿十年不滿二十年的，請病假達到三個月以上的。工作滿二十年以上，請病假達到四個月以上的職員，就不能夠享受當年的年假。
當年累計休病假4個月及其以上的。休過事假不能再休年假的前提：職工當年休事假累計滿20天及其以上的；事假期間，公司不扣工資的。在我們的日常生活中，職工當年病假、事假過長的，不能再享受年休假。
請病假累計3個月以上的； (5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
請病假多久不能享受年假
1、病假2個月以上的不享受年休假。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、病假多久不享受年休假病假連續20天以上不享受年休假。職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的可以取消年假，員工請假連續20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。
3、請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4、請病假累計3個月以上的； (5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
5、法律分析：以下條件不能享受年休假：工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
病假多久不享受年休假
1、病假2個月以上的不享受年休假。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、病假多久不享受年休假病假連續20天以上不享受年休假。職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的可以取消年假，員工請假連續20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。
3、工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
工傷病假超過多久不享受年休假
法律分析：只要是工傷，不管多久企業都不能取消年假。
按年休假條例的規定，工傷休假并不影響當年年休假的。
由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
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