今天給各位分享工傷認定書的性質的知識，其中也會對工傷認定書屬于什么行政行為進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定書的性質是什么
工傷認定書的性質屬于行政行為，其是由相應的行政部門作出的行政確認行為，因此對于工傷認定書的結論不服的，可以向上一級相應的行政機關申請行政復議。
工傷認定書就是工傷的憑證。工傷認定的性質特點是什么 屬于具體行政行為； 屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷； 屬于須申請的行政行為。
工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書。
社會保險行政部門所出具的工傷認定書屬于具體行政行為，具有行政確認性質。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，被認定為工傷的，享受工傷醫療待遇。
工傷認定決定書是人社局對職工遭受事故傷害工傷定性的法律文書。
工傷認定性質特點屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。
工傷認定書有效期
法律主觀：工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。工傷認定書是社會保險行政部門受理工傷認定申請后作出工傷認定的決定，是職工享受工傷保險待遇的依據。
法律分析：工傷認定書沒有時效限制。工傷認定書是人力資源社會保障局根據法律法規授權，對職工遭受職業傷害作出的受傷性質確認的具體行政行為，自作出之日起，非經法定程序撤銷，具有法律效力。
法律主觀：目前 工傷保險條例 并沒有明確規定傷殘鑒定有有效期的，但是工傷認定的期限是用人單位30天，受傷職工一年的，從受傷之日起開始計算的。
工傷認定是什么性質
1、法律主觀：工傷認定的性質特點：屬于具體行政行為；屬于行政確認行為；屬于須申請的行政行為；單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
2、法律分析：工傷認定的性質是享受工傷保險的前提。工傷認定主要是根據《工傷保險條例》規定，由勞動部門進行判定。工傷保險的特點：工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工傷保險的責任具有賠償性。
3、工傷認定書的性質特點如下：屬于具體行政行為；屬于行政確認行為；屬于須申請的行政行為；單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
4、法律分析：工傷認定的性質特點是：屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。
什么是工傷認定書
1、法律上《 工傷認定書 》具體是什么 工傷認定書是指職工因工受傷后，經 工傷保險 經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當地勞動部門提出 工傷認定 申請。
2、工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書。
3、什么是工傷認定書 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4、工傷認定書是員工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的證明員工因工受傷的法律文件。
5、工傷認定決定書是人社局對職工遭受事故傷害工傷定性的法律文書。
工傷認定書兩年后在什么樣的情況下才可以推翻?
1、法律分析：可以推翻，對工傷認定要異議，可以收到認定書60日內申請行政復議或者六個月內提起行政訴訟。
2、這個要看你前期提供給勞動局的材料夠不夠硬。這個推翻是直接推翻勞動局的認定，沒有那么容易。行政復議就是讓勞動局復議，訴訟才上法院。
3、人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。工傷認定是社會保險行政部門(當下為人社局)依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，有權作出，就有權撤銷。
4、如果經過復議，發現原工傷認定程序有誤、適用認定標準不對，則工傷認定結果被推翻的幾率還是比較大的。
工傷鑒定結果拿到后會過期嗎
不會過期。工傷認定書沒有時效限制。工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。
工傷鑒定書下來后，一直具有法律效力的，但如果有證據證明鑒定書是無效的除外，如提供虛假材料等方式取得的工傷認定書。
工傷認定書最終生效后，長期有效，除非 工傷認定 確有錯誤，經法律程序撤銷。 工傷認定決定不失效。 社會保險 行政部門作出的工傷認定決定，是國家行政機關的具體行政行為，經行政復議、行政訴訟可以撤銷，不因時長失效。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
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