1、什么是社會保險？社會保險是 *** 為保障勞動者合法權益而制定的一種保障制度，它的目的是為了保障勞動者在工作中受到的權益，包括社會保險和社會保障。

2、社會保險按時繳納勞動合同未簽違法嗎？答案是肯定的。在勞動者未簽訂勞動合同的情況下，社會保險按時繳納是違反勞動法的，這種行為可能會遭到法律的追究。

3、社會保險按時繳納勞動合同未簽的違法性？根據《中華人民共和國勞動法》第十二條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當載明勞動者的姓名、性別、出生年月、文化程度、職業技能、住址、身份證號碼、工資、社會保險待遇等內容，缺乏上述內容的，不得視為有效的勞動合同。由此可見，在勞動者未簽訂勞動合同的情況下，社會保險按時繳納是違反勞動法的。

4、社會保險按時繳納勞動合同未簽的法律影響？如果勞動者未簽訂勞動合同，社會保險按時繳納依然是違法行為，勞動者可能會面臨罰款或者被追究刑事責任。此外，用人單位也可能會面臨罰款或者被追究刑事責任，因為用人單位沒有履行自己的法定義務，給勞動者造成損失。

5、結論：社會保險按時繳納勞動合同未簽違法，這種行為可能會遭到法律的追究。因此，用人單位和勞動者都應該遵守《中華人民共和國勞動法》的規定，及時簽訂勞動合同，以保障雙方的合法權益。