今天給各位分享報(bào)工傷需要單位申請(qǐng)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)報(bào)工傷需要工傷鑒定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要單位配合嗎
• 2、工傷認(rèn)定是單位去還是個(gè)人申請(qǐng)
• 3、工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)嗎
• 4、認(rèn)定工傷要去哪個(gè)部門申請(qǐng)
• 5、工傷鑒定是由用人單位申請(qǐng)嗎
• 6、工傷自己申報(bào)和單位申報(bào)有何區(qū)別

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要單位配合嗎

工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不需要用人單位配合。個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般是用人單位不予申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，勞動(dòng)者自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定補(bǔ)救措施，所以用人單位不會(huì)予以配合。

所以，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者職工的近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在的單位是否同意不是必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，不管用人單位單位簽不簽字、蓋不蓋章，人力資源和社會(huì)保障局都應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一） 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定是單位去還是個(gè)人申請(qǐng)

工傷是自己和單位申請(qǐng)都可以。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

所以，不管是公司還是個(gè)人都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請(qǐng)，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的，工傷員工或其直系親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)嗎

1、法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

2、正常是由用人單位寫，但是如果用人單位在30日內(nèi)不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果職工再不申請(qǐng)，那么一旦過(guò)了時(shí)間，恐怕就不好再認(rèn)定了。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司和個(gè)人都可以申請(qǐng)，一般在鑒定為工傷30日內(nèi)由用人單位進(jìn)行申請(qǐng)；用人單位不申請(qǐng)的，30日后，勞動(dòng)者個(gè)人可以提出申請(qǐng)。

4、法律主觀：是的，勞動(dòng)者因工受傷，應(yīng)由用人單位在30日內(nèi)向 工傷認(rèn)定部門 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 、評(píng)級(jí)，最后根據(jù)確定的傷殘等級(jí)由社保基金與用人單位各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、(二)辦理?xiàng)l件用工單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，未在規(guī)定的時(shí)限提交申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

認(rèn)定工傷要去哪個(gè)部門申請(qǐng)

工傷認(rèn)定在勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出認(rèn)定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。

工傷認(rèn)定找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律主觀：如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(一般為人力資源和社會(huì)保障局) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，由勞動(dòng)行政部門審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

工傷鑒定是由用人單位申請(qǐng)嗎

1、法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

2、工傷鑒定不是必須由單位申報(bào)，工傷職工或者其近親屬也可以申報(bào)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷自己申報(bào)和單位申報(bào)有何區(qū)別

1、單位報(bào)工傷與個(gè)人報(bào)工傷的區(qū)別是：時(shí)限不同，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。

2、個(gè)人報(bào)工傷和單位報(bào)工傷有什么區(qū)別 單位報(bào)工傷與個(gè)人報(bào)工傷的區(qū)別是：(一)時(shí)限不同，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生之日后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。

3、個(gè)人申請(qǐng)工傷和單位申請(qǐng)有什么區(qū)別個(gè)人報(bào)工傷和單位報(bào)工傷最大的區(qū)別是申請(qǐng)期限不同，個(gè)人申報(bào)工傷的期限是一年，而單位申報(bào)工傷的期限是30天。

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