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本文目錄一覽

• 1、給別人幫工受傷算工傷嗎?
• 2、外賣騎手出交通事故算工傷嗎?
• 3、快遞員開車撞墻了算工傷嗎
• 4、企業老板受傷是工傷嗎
• 5、送貨出車禍算工傷嗎怎么賠償?
• 6、幫公司送貨途中發生車禍,我全責人重傷.可以找老板理賠嗎?

給別人幫工受傷算工傷嗎?

不算，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關系，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔賠償責任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

法律主觀：幫同事加班受傷，從事的活動是單位的工作，可以界定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

給人干活受傷了的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

法律分析：幫工受傷一般是不認定為工傷的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

不構成工傷。在我國，認定工傷的前提條件之一為勞動者與用人單位雙方之間屬于勞動關 系。

外賣騎手出交通事故算工傷嗎?

1、送外賣出車禍算工傷。外賣送餐員發生交通事故屬因工外出期間，工作原因受到傷害，應依法認定為工傷。因為按照規定《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷事故的話，必須是工作人員在工作時間和工作場所內，為履行工作職責受傷。

2、外賣小哥送餐過程中發生交通事故負主要責任的算工傷，因為是為了履行工作職責導致收受的，算工傷。根據規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的認定為工傷。工傷傷殘鑒定有時間限制嗎傷評殘是有時間限制的。

3、我的回答是算工傷。外賣騎手為賣家將買家購買的東西送至買家指定地點從而換取報酬的行為被認為是雇傭關系的。在我國，員工在工作期間與第三人發生糾紛的，責任是要由用人單位來承擔。

快遞員開車撞墻了算工傷嗎

1、所以快遞員在派送快遞的過程中發生了交通事故，屬于工傷。公司應賠償或補償快遞員遭受的損失。第二種情況，快遞員在投遞快遞過程中發生交通事故，造成他人損害。此時，公司應該承擔賠償責任。

2、因此，快遞員在送快遞的過程中出現了交通事故，這是屬于工傷。公司是應該對快遞員受到的損失進行賠償或者補償的。 第二種情況，是說快遞員在送快遞的過程中發生了交通事故，造成了他人損害的。

3、有責任的，快遞員是在工作途中、工作時間發生的意外，屬于工傷，公司要承擔責任。

4、而且必須要按照當地的相關的條件去執行，如果有工傷待遇的，則由該用人單位進行支付，除此之外，一種人單位會派遣專業的人士到現場進行相關的交通事故的處理。

5、工傷保險條例〉的規定，上下班途中遭遇交通事故，職工負事故主要責任以下責任的，才能認定為工傷。即交通事故中職工負同等責任、或次要責任、或不負責任的，才能作為工傷。因此，要根據交警的責任認定來判斷是否構成工傷了。

企業老板受傷是工傷嗎

1、法律主觀：故意 在工作中受傷 不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被認定為是工傷，如果是故意、醉酒 *** 以及自殘自殺等原因構成的傷害則 不構成工傷 。

2、法律分析：公司法人也可以與公司簽訂勞動合同，作為公司的一名管理人員。如果公司法人屬于公司管理人員，也購買了社會保險，可以申請工傷認定。需要提供勞動合同、工資證明等證明勞動關系的存在。

3、當然算了。發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

4、員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。

送貨出車禍算工傷嗎怎么賠償?

1、所以員工在工作的過程中發生了交通事故，屬于工傷。公司應賠償或補償員工遭受的損失。第二種情況，員工在工作過程中發生交通事故，造成他人損害。此時，公司應該承擔賠償責任。

2、如果一名送貨員在工作過程中發生車禍，并因此受傷，則可能算作工傷。具體是否算作工傷取決于許多因素，包括該員工的工作職責、發生事故的情況和相關的法律規定。

3、如果一個配送員在工作期間發生交通事故并受傷，這通常被認為是工傷。工傷是指在工作期間或因工作所導致的意外傷害或疾病。

幫公司送貨途中發生車禍,我全責人重傷.可以找老板理賠嗎?

既然是全責，就不屬于公傷，公司不會給予賠償的。

負賠償責任，雖然員工負事故的主要責任，但無需承擔對方的賠償責任，因為員工屬于職務行為。員工屬于工傷的醫療費等損失應當由工傷保險承擔，對方的損失同樣應當由公司負責賠償，不需要員工個人賠償。

工傷事故，完全可以找老板賠償你的。請個律師會好點，自己的權益要維護好。

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