今天給各位分享送貨工傷認定的知識，其中也會對送貨工傷認定申請書進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、快遞小哥送貨途中受傷,算不算工傷?
• 2、外賣騎手送外賣過程中受傷,算不算工傷?
• 3、快遞員送貨途中摔傷屬工傷嗎?
• 4、外賣騎手在跑單過程中發(fā)生意外事故算工傷嗎?
• 5、送貨途中翻車算不算工傷

快遞小哥送貨途中受傷,算不算工傷?

1、外賣員在送餐途中出了事故，可以認定是工傷。

2、你好，屬于工傷，符合工傷認定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關系，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。

3、外賣騎手送外賣過程中受傷，既然是在送外賣的過程中受的傷，那也就是在工作中受的傷。當然是工傷，應該受到《工傷保險條例》保護的。

4、外賣哥送貨途中受傷是否屬于工傷，關鍵要看外賣哥與公司是否存在勞動關系。申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

5、外賣騎手送外賣過程中受傷，應該算是工傷的。

外賣騎手送外賣過程中受傷,算不算工傷?

1、外賣騎手送外賣過程中受傷，應該算是工傷的。

2、外賣騎手受傷不算工傷一般是因為工作的性質(zhì)很特殊，無法判斷出是否在送外賣的期間而發(fā)生的工傷，對于工傷一般都是會以在工傷中受到的傷才能給予相應的賠償 這都是有法律依據(jù)的。

3、據(jù)了解，目前在我國外賣行業(yè)中，騎手主要分為兩類：屬于配送平臺的正規(guī)騎手和通過平臺本身注冊打工的騎手。“騎手直接受雇于平臺或供餐者，發(fā)生工傷時，送貨平臺或供餐者有義務承擔騎手的工傷保險賠償責任。

4、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。外賣騎手送外賣過程中受傷，屬于第1條：“在工作時間工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。”所以，屬于工傷。發(fā)生工傷后，應向所在地社保局申請工傷認定，按要求提供相應申報材料。

5、我覺得外賣騎手送外賣過程中受傷算工傷。首先依據(jù)工傷的定義，就是在工作中所受的傷就能稱為工傷，可以依法得到公司的補償。那么外賣騎手在送外賣的過程中，這是外賣騎手的工作過程，在工作過程所受的傷，肯定是算工傷啊。

快遞員送貨途中摔傷屬工傷嗎?

1、屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

2、有網(wǎng)友指出，快遞小哥在配送快遞也就是運送貨物的時候受傷，應該算是工傷。因為網(wǎng)友覺得快遞小哥的配送過程就是他工作的過程，在工作中不慎受傷，將所受的傷看成是工傷自然沒有什么問題，合情合理。

3、小王是鹽城某公司的外賣騎手，在配送外賣過程中摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左脛骨平臺骨折、左膝后交叉韌帶止點撕脫性骨折。

4、可認定為工傷。但工傷認定的前提是建立在勞動關系基礎上的事故傷害。而外賣送餐行業(yè)及快遞行業(yè)，外賣員、快遞員與公司存在的是勞動關系還是承攬關系在實際中是存在爭議的。

5、那要看他是不是在工作時間，是不是在工作的過程中摔傷的？如果他是在工作時間，在工作過程中摔傷的，就算是他自己摔傷也算工傷的。

外賣騎手在跑單過程中發(fā)生意外事故算工傷嗎?

因此，法院在判定相關糾紛時，一般不承認平臺和騎手之間存在勞動關系。那么，平臺就不會承擔賠償責任。例如，2019年1月，西安發(fā)生美團車手猝死事件。

外賣騎手送外賣過程中受傷，應該算是工傷的。

外賣騎手送外賣過程中受傷，既然是在送外賣的過程中受的傷，那也就是在工作中受的傷。當然是工傷，應該受到《工傷保險條例》保護的。

外賣騎手受傷怎么不算工傷？因外賣配送工作有其特殊性，判斷外賣配送員是否系因工作原因受到事故傷害，應結(jié)合證據(jù)對外賣配送員事發(fā)當日工作軌跡進行重點分析。

外賣員在送餐途中出了事故，可以認定是工傷。

外賣小哥送餐過程中發(fā)生交通事故負主要責任的算工傷，因為是為了履行工作職責導致收受的，算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的認定為工傷。工傷傷殘鑒定有時間限制嗎傷評殘是有時間限制的。

送貨途中翻車算不算工傷

1、如果一名送貨員在工作過程中發(fā)生車禍，并因此受傷，則可能算作工傷。具體是否算作工傷取決于許多因素，包括該員工的工作職責、發(fā)生事故的情況和相關的法律規(guī)定。

2、員工屬于工傷的醫(yī)療費等損失應當由工傷保險承擔，對方的損失同樣應當由公司負責賠償，不需要員工個人賠償。

3、不算工傷。當事人用自己的貨車給自然人老板拉貨，老板給付運輸費用，雙方是運輸合同關系，不是勞動關系，不適用勞動法規(guī)，拉貨途中發(fā)生事故，應當自行負責。

4、有網(wǎng)友指出，快遞小哥在配送快遞也就是運送貨物的時候受傷，應該算是工傷。因為網(wǎng)友覺得快遞小哥的配送過程就是他工作的過程，在工作中不慎受傷，將所受的傷看成是工傷自然沒有什么問題，合情合理。

5、根據(jù)所描述的情況，只要是因工作原因出車，即可依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，認定受傷為工傷。

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