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工傷認定在受傷地還是在企業所在地
在中國，工傷認定的地點主要是在受傷地進行認定，但在一些特殊情況下，也可以在企業所在地進行認定。具體情況如下：常規情況下，工傷認定應該在受傷地進行。
工傷認定不一定要到事故發生所在地。 一，當用人單位所在地，與事故發生地不一致的時候，受傷職工有權選擇在事故發生地認定工傷，也可以選擇用人單位所在地認定工傷。
根據《 工傷保險條例 》第二十三條之規定，勞動能力鑒定需到工傷職工單位所在地市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供 工傷認定 決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷鑒定期間單位能否解除勞動合同
法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。
法律主觀：在辦理工傷鑒定的期間，用人單位一般不能跟傷者解除勞動合同，但是傷者可以主動申請離職。
法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
申請工傷認定勞動合同在用人單位怎么辦
工傷認定書和勞動合同都在公司需要拿回。根據人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第二十二條規定，《工傷認定決定書》用人單位和勞動者分別送有，工傷職工應把由自己持有的拿回。
工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。
對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
工傷認定公司不給勞動合同怎么辦 工傷認定公司不給勞動合同可以先申請勞動仲裁確定勞動關系，再申請工傷認定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關系存在。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。
只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
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