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工傷認定書不服怎么辦
對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。
對工傷認定不服的，可以在六個月的有效期間內依法向人民法院提起行政訴訟，遞交起訴狀和相應的證據材料；或者也可以先申請行政復議，對復議決定不服的，再提起行政訴訟。
對有缺陷的鑒定結論，可以通過補充鑒定、重新鑒定或者補充質證等方法解決的，不予重新鑒定。 通過訴訟手段，使法院不予采納。
工傷認定不認可怎么辦?
1、老板不支持工傷認定，工傷員工可以自己哦申請工傷認定。 老板可以自事故傷害發生之日起三十日內，向當地的社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，按照決定執行。
2、法律分析：工傷老板不承認可以先申請工傷認定。企業作為申請人，在職工發生事故之日或者是被診斷、鑒定為職業病那天開始30天之內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年之內。
3、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
4、法律分析：社保局的工傷認定不了，不屬于工傷，按非因工負傷辦理。
單位對工傷鑒定結果不服怎么辦
法律主觀：根據《中華人民共和國 工傷保險條例 》的規定，用人單位對職工 工傷的認定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內申請復議，也可以提起行政 訴訟 。
那么用人單位可以向上一級的 勞動能力鑒定 部門提出進行第二次 工傷鑒定 的申請。
法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟?！豆J定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
法律分析：工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
對工傷認定書不服怎么辦
1、法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
3、對工傷認定不服的，可以在六個月的有效期間內依法向人民法院提起行政訴訟，遞交起訴狀和相應的證據材料；或者也可以先申請行政復議，對復議決定不服的，再提起行政訴訟。
4、用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。
5、對有缺陷的鑒定結論，可以通過補充鑒定、重新鑒定或者補充質證等方法解決的，不予重新鑒定。 通過訴訟手段，使法院不予采納。
對工傷認定不服的該怎么辦
職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
如果單位或者個人對工傷認定結果不服的，可以依法向社保行政部門的上一級主管部門申請行政復議，或者依法去提起行政訴訟；或者先提起復議，不服復議結果再去起訴也是可行的。
法律客觀：《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
工傷鑒定不服超過15天怎么辦
1、工傷鑒定不服超過15日不再次申請的，不會被受理。鑒定委員會的提交期限、出結論的期限也有所規定。
2、法律主觀：勞動者對工傷鑒定不服，超過15天的，仍然可以依法去申請行政復議或者行政訴訟；如果是對勞動能力鑒定結論不服，超過15天的，一般就不可以再申請重新鑒定。
3、法律分析：勞動能力鑒定不服過了15天沒有申請再次鑒定的，初次鑒定結論即生效，具有法律效力。
4、按規定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。超過15日沒有申請再次鑒定的，初次鑒定結論即生效，具有法律效力。
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