因為不加班被辭退，這是否違反法律？答案是肯定的，本文將從法律角度出發，通過對加班的合法性、辭退的合法性及相關責任來討論“因為不加班辭退違法嗎”的問題。

1、加班的合法性：

在我國，《勞動法》規定，加班不能超過規定的標準，即每周不能超過三十四小時，每月不能超過一百四十八小時，每年不能超過一千六百八十小時。如果超出規定的標準，則視為加班違法，而不能作為雇主解雇員工的理由。

2、辭退的合法性：

除了不加班，辭退還包括其他合法的原因，比如嚴重違反公司紀律，毀壞公司財產，不能勝任工作等。只有在這些情況下，雇主才有權解雇員工，

3、因為不加班辭退違法嗎？

從上述內容可以看出，因為不加班被辭退，這是違反法律的。

4、如何解決？

首先，企業應加強對加班的管理，嚴格按照《勞動法》的規定對加班進行控制，確保加班不超過規定的標準。其次，企業應完善解雇制度，在解雇員工時，應以合法的原因為前提，避免出現不加班被辭退的情況。

總之，因為不加班被辭退，這是違反法律的，企業應加強對加班的管理，并完善解雇制度，以便確保合法合規的勞動管理。