本篇文章給大家談談工傷后單位發(fā)一半工資對著嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷公司安務工的一半賠償合理嗎?
• 2、工傷期間有工資發(fā)嗎?
• 3、工傷期間老板只給我一半工資、我該怎么辦?
• 4、出了工傷單位一部分發(fā)現(xiàn)金一部分打卡對自己有什么危害?
• 5、工傷期間把單位把我的過節(jié)費扣掉一半對嗎
• 6、認定工傷然后單位說是工傷期間給80%的工資合理嗎

工傷公司安務工的一半賠償合理嗎?

1、包工頭要分一部分工傷賠償，是不合理的。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償是給員工（傷者）的，任何單位和個人不得截留、挪用、。工頭索要工傷賠償金的行為，涉嫌敲詐。

2、工傷職工停工治療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、一般情況下全額報銷醫(yī)療費，休息期間正常發(fā)工資即可。如果員工無理要求其他補償，可讓他去社保局申請調解或仲裁，讓他走流程。如果員工康復后申請勞動能力鑒定，達到傷殘等級，公司還要支付傷殘待遇。

工傷期間有工資發(fā)嗎?

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內(nèi)，均由工資。停工留薪期長短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當?shù)氐囊?guī)定。

3、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由 勞動能力鑒定 委員會給出鑒定結果來判定時間的。

4、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發(fā)工資，《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間老板只給我一半工資、我該怎么辦?

工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

法律分析：工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

是不合法的。工傷期間，工人的待遇是不變的，工資按受傷之日前12個月的平均工資發(fā)放，如果后面你真不想干了，起訴時律師可以補回這三個月工資的差額。

向當?shù)貏趧庸芾聿块T反映情況。要求幫助你解決問題。還可向法院提交出訴訟。要求法院根據(jù)勞動法進行審理。你還應進行傷殘鑒定。這樣才能維護自己的利益。

出了工傷單位一部分發(fā)現(xiàn)金一部分打卡對自己有什么危害?

只要賠償?shù)臄?shù)額不錯，打卡金額與現(xiàn)金數(shù)目相加后，再減去本人應得的工資，即是單位支付的工傷賠償數(shù)目。

無論“單位發(fā)工資分為2部分一份注明工資一份為個人轉賬”是出于什么考慮，但毫無疑義是基于雙方間存在的勞動關系。

沒有什么壞處，社保繳費就是拿來用的。社保卡使用方法：就醫(yī)時需帶好一卡兩冊，卡就是社保卡，兩冊是藍本、病歷手冊，各地可能不同，沒有調查過。

財務部門、主管領導等）傳遞的書面證明，這種書面證明通常也會給勞動者一份，不過有些單位不給。證人證言。同部門的同事，如果互相知道各自的工資，以及分兩次發(fā)工資的事實情況，可以作為旁證，證明你的實際工資收入。

因為你的社保是你們公司交的，這個都是有一定的流程的。你公司交的社保，工傷的錢，肯定達到你的賬號，而且老板那邊肯定也有一部分。

工資發(fā)卡減輕了財務人員的壓力，也省得單位準備大量現(xiàn)金。而且每次發(fā)過多少錢可以歷史查詢，同時起到很好的隱私作用，你不會知道別人拿多少錢，別人也不知道你拿多少錢。

工傷期間把單位把我的過節(jié)費扣掉一半對嗎

法律分析：應該有。員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，則過節(jié)費也應該有的。

過節(jié)費是單位給員工的獎勵性待遇，根據(jù)單位的管理規(guī)定，由單位自行支付，工傷員工是否有過節(jié)費應依據(jù)單位規(guī)定發(fā)放。工傷期間的工資是有單位按月發(fā)放，待遇和原待遇一樣。

法律分析：工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

法律分析：工傷恢復期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工傷能不能扣崗位工資由所在單位按月支付。

在勞資糾紛這方面，沒什么合理不合理，只有合法不合法。

認定工傷然后單位說是工傷期間給80%的工資合理嗎

沒有工傷賠償金用人單位給80%的規(guī)定。工傷職工應當享受的工傷保險待遇，按照傷殘等級，適用《工傷保險條例》和各地的規(guī)定，符合規(guī)定標準的，分別由用人單位和工傷保險基金支付，沒有按80%標準賠償?shù)囊?guī)定。

工傷期間工資按每天80元不合法，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷認定，只是承認你是工傷，可以享受工傷的待遇，并不是給你支付工資的80%，在停工留薪期間，工資照發(fā)，如果經(jīng)過鑒定達到一到四級，或者五到六級單位無法安排工作的，可以按月領取傷殘津貼，一直到退休年齡。

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