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手指縫4針工傷索賠多少
1、工傷左手4個手指斷了是屬于8級傷殘，只要是雙手掌缺失20%以上或雙手掌喪失功能30%以上，雙手十指缺失30 %以上或雙手十指喪失功能50%以上的都屬于8級傷殘。
2、一般來說，傷殘程度是決定工傷賠償金額的主要因素。如果四個手指都是完全斷裂，那么屬于傷殘一級，最高可賠償30年工資總額的70%。如果是部分斷裂，則傷殘等級和賠償金額會相應降低。
3、刀割傷手指，正常來說是沒有工傷傷殘等級的，所以沒什么賠償，也就是報銷醫療費，休息幾天而已。
4、需要先申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果索賠。
手指受傷被縫了幾針算幾級傷殘?
手指縫了三針屬于皮肉傷，不構成傷殘等級。傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級，分為一級到十級傷殘。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
手指受傷被縫了幾針，定殘級別，則要看事故發生的原因以及手術后的恢復狀況，是否影響手指的使用功能等因素：如果是人身損害賠償，則根據《交通事故傷殘鑒定標準》的規定評定傷殘。
法律主觀：縫了5針一般算十級工傷，賠償標準：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定；其他。
根據員工的描述，手指受傷縫針，是沒有傷殘等級的。根據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》標準進行判定是無傷殘等級的。如果員工有明顯骨折那么是可以判定為十級傷殘。如果沒有骨折是無傷殘等級的。
手縫了十針算一般算十級工傷。工傷被認定為十級傷殘的，用人單位應當賠給員工7個月的工資。需要注意的是工資是指是指工傷員工出工傷事故或者因公患上職業病前12個月平均月的工資。
手指縫針工傷一般怎么賠償標準
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
手指工傷賠償如下：工傷保險醫療費。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。住院伙食補助費。
則賠償標準：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期 工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和 伙食補助費 ：前提：住院；根據當地標準確定。
手指縫4針工傷索賠的標準如下：醫療費：包括診療費、醫藥費、住院費、其他費用，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
法律主觀：1，手指工傷，需要在傷情穩定后，進行工傷鑒定，再按鑒定等級賠償。
(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷手臂縫了五針怎么賠償
工傷縫了5針，賠償標準如下：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷手臂縫了五針一般可以評為十級傷殘。發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。
工傷縫了5針賠償標準要視鑒定結果確定。具體情況如下：用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
在工地上受了點小傷手上被縫了5針，具體的賠償方法應該先讓單位給你上勞動局申請工傷認定，然后按《工傷保險條例》來賠償。參照《工傷保險條例》第十八條。
首先可以和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。法律分析工傷的預防比救治更積極。
手指縫了六針,工傷怎么賠償
1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2、因工傷縫了6針，屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。發生工傷后應當及時申請工傷鑒定和傷殘等級鑒定。用人單位應當在三十日內向社保局申請工傷認定，用人單位未申請的，工傷職工應在事故發生之日起一年內申請。
3、左手食指受傷縫了六針屬于十級傷殘，需要賠償傷者5-6個月工資。
4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
5、手指開放性骨折縫了六針，工傷應該賠償傷者的醫藥費，護理費和誤工費和伙食費和交通費。
6、應向勞動者支付賠償金，賠償金按照工作一年賠償二個月工資的標準支付。根據具體賠償項目分析，例如造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
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