今天給各位分享工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)時(shí)效的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效 疫情進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定有效期是多久
• 3、工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?
• 4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久

工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效怎么辦

已經(jīng)辦理過(guò)工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

所以超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人損角度進(jìn)行補(bǔ)救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。

工傷認(rèn)定書申請(qǐng)超過(guò)期限的，不能認(rèn)定工傷，沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

.工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)一年時(shí)效，工傷認(rèn)定部門不予受理勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定；如果工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)，可以考慮按照人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

首先，非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^(guò) 工傷認(rèn)定 時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定有效期是多久

工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

工傷保險(xiǎn)條例 》、《 工傷認(rèn)定辦法 》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無(wú)效死亡，該一定的時(shí)間是：48小時(shí)內(nèi)。

工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)，超過(guò)三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，也可以重新鑒定。

工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦?怎么補(bǔ)救?

超過(guò)一年的則不能申請(qǐng)了。但是可以以人身?yè)p害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進(jìn)行司法鑒定，要求單位按照人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

如果工傷鑒定過(guò)時(shí)效了，可以通過(guò) 提起民事訴訟 ，請(qǐng)求 人身?yè)p害賠償 。

可以從人損角度進(jìn)行補(bǔ)救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。當(dāng)然，實(shí)際申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，不同的申請(qǐng)主體要注意法律方面的時(shí)效規(guī)定，其中單位申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)效為30日，而要是勞動(dòng)者自己申請(qǐng)認(rèn)定的話，則時(shí)效為1年。

如果工傷傷殘等級(jí)鑒定過(guò)期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個(gè)人身份證明等。

應(yīng)盡快申報(bào)工傷，否則過(guò)了時(shí)效勞動(dòng)局就不予受理。這樣情況下，也不是沒(méi)有辦法，受傷職工可以向法院提請(qǐng)?jiān)V訟，以 人身?yè)p害 為由將單位列為被告。這樣做無(wú)疑是耽誤了更多時(shí)間精力，因此工傷鑒定時(shí)效還是應(yīng)該引起注意。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久

1、工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

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