今天給各位分享行政事業工傷的知識，其中也會對行政事業單位職工工傷有哪些待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業單位工傷處理流程
• 2、公務員法對工傷的規定
• 3、公務員如何辦理工傷認定?
• 4、機關公務人員工傷如何賠償

事業單位工傷處理流程

法律主觀：事業單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

申請人首先需要向當地的勞動保障部門申請工傷保險待遇，并提交有關資料。申請人需要提供有關醫療機構出具的有關傷情的診斷證明，以及受傷工人的身份證明文件等。

事業單位、社會團體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬于參照公務員法管理的證明材料。

法律分析：用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。勞動局做出工傷認定決定。勞動者進行勞動能力鑒定。把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。

法律分析：機關事業單位工傷認定的程序有：申報、受理、調查會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社保在收到理賠資料后，三十個工作日內做出理賠處理及轉帳，并通知我司。

公務員法對工傷的規定

1、法律主觀：公務員法是這樣規定的： 第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。 公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。

2、法律分析：公務員出現工傷，主要適用《公務員法》七十七條，公務員出現工傷可獲得補償。法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第七十七 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

3、法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。

4、法律主觀：公務員如果具有在機關單位工作時因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷；一般由工傷保險基金和機關來依法工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、勞動能力鑒定費等。

5、公務員工傷賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

6、公務員的工傷待遇可能為獲得本人可以停薪留職，公務員因公傷殘且被評定了傷殘等級的，還有可能會獲得本人7個月到27個月不等的工資作為一次性傷殘補助金。通常傷殘十級的補助金為七個月的工資。

公務員如何辦理工傷認定?

提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

提出工傷認定申請并提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

發生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

機關公務人員工傷如何賠償

公務員因公受傷如何賠償 公務員因公受傷的，依據公務員傷情獲得相應工傷賠償，包括治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；傷殘補助金等。

公務員工傷賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。

以下是工傷賠償標準計算表：一般傷情醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

公務員因公受傷的，依據公務員傷情獲得相應工傷賠償，包括治療工傷的醫療費用和康復費用院伙食補助費殘補助金等。

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