本篇文章給大家談談企事業單位工作服費用標準，以及行政事業單位工作服費用標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、定做工作服一套費用
• 2、國家對工作服發放標準
• 3、勞動法工裝費用規定

定做工作服一套費用

1、數量在100套以上，定制價格在120元左右一套（不含稅）。

2、這么說吧，隨便一套衣服都需要三百以上，一件衣服最低就得一百多，所以這也是最低價格了。畢竟現在人工，布料，成本等等都是等價付費的，所以做這樣一套的衣服也是相當的。

3、這種衣服純加工費，大概十一二元左右，真心在幫你期待采納。

4、西服定制一般是需要800~1000塊錢左右的，因為定制一套西服其實需要800~1000塊錢左右的，而且要看用什么面料的，如果面料好的話，價格也會更高一些的。

國家對工作服發放標準

1、女員工工作服發放規定：管理崗女員工轉正后每兩年發放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。 規定 公司物業部負責勞動保護用品的采購、定制和發放。

2、工作服屬于必要的勞動防護用品應當由用人單位免費為勞動者提供。用人單位要求勞動者承擔服裝費違法，工作服是為了用人單位的經營需要，應該用人單位承擔。企業給職工發放工作服，其服裝費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。

3、法律主觀：國家勞保用品發放標準：炊事員白滌卡長袖上衣2件、白滌細布短袖上衣2件、化纖長褲2條等；汽車司機化纖服裝1套、線手套1付、普通棉大衣1件等；專職汽車修理工化纖工作服2套、化纖工作帽1頂、線手套1付等；其他。

4、根據工作環境本著按需發放的原則，發放不同的勞動保護用品。（二）勞動保護用品的發放標準及使用年限。（三）勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。

5、法律主觀：勞動法關于服裝費的規定主要有：用人單位要求勞動者承擔服裝費的行為屬于違法行為，工作服是為了用人單位的經營需要，應該用人單位承擔。企業給職工發放工作服，其服裝費計入職工福利內別。

勞動法工裝費用規定

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地 最低工資標準 。

法律主觀：勞動法關于服裝費的規定主要有：用人單位要求勞動者承擔服裝費的行為屬于違法行為，工作服是為了用人單位的經營需要，應該用人單位承擔。企業給職工發放工作服，其服裝費計入職工福利內別。

保證金，都不能向勞動者收取。工裝的費用應該由用人單位承擔；用人單位不得以勞動者工作時間短等原因克扣勞動者工資用以承擔服裝費等；如果用人單位克扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

對于第一種作用的工裝，勞動法、勞動合同法等都有明確的規定，必要的勞動防護用品必須由用人單位提供。對于第二種作用的工裝，是用于改善和提升公司軟環境的成本，是屬于公司經營成本的一種，理應由公司支付。

工作服扣錢不合法。用人單位扣取勞動者工作服費用是不合法的，工作服應當屬于勞保用品，并不屬于企業福利，用人單位應當有發放的標準，它是勞動用工單位為勞動者提供的必要勞動保護措施。勞動者可以到勞動監察部門投訴。

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