今天給各位分享收工服押金犯法嗎的知識，其中也會對收取工作服押金的目的進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
上班交工作服押金合法嗎
收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規定應當作出處罰。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統一著裝的服裝。
上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服屬于提供正常勞動條件的一種，不應該收取押金。
不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。
不合法。服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。
工服押金合法嗎工服押金不合法。工作服屬于用人單位向勞動者提供的基本勞動條件的范圍。
服裝行業讓員工交盤點押金合法嗎
1、用人單位的行為違法。《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、不合法的，《勞動力市場管理規定》中有明確規定，任何用人單位不得以任何名義收取員工押金，包括什么服裝費培訓費都不可以。
3、這個時候，我只想說不要再繳納所謂的押金了，這些巧立名目的押金是不合法的。
4、上班交押金不合法。根據勞動合同法，收取押金是禁止的。提供工作服屬于提供正常勞動條件的一種，也不應該收取押金。
5、企業收取員工押金不合理，用人單位是不應收取任何費用的，若有的用人單位要求交押金，這是不合理的。
6、因為法律不禁止的便是合法的，這是一個合理合法的推論。(2)承包合同，在承包合同中，發包方往往要求承包方提供財產抵押或所謂的風險抵押金，這里的風險抵押金其實就是押金。
為了推銷產品收取客戶押金這種行為合法嗎?
1、法律分析：一般只要雙方協商一致，不傷害國家、集體、其他人的合法權益，都不違法。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
2、不正常。勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由和借口收取勞動者的押金、保證金，所以黃金店銷售3天要交押金不正常且不合法。
3、法律分析：不合法，因為勞動法明確規定，不能扣押勞動者身份證件和收取押金，如果收取了，可以到勞動行政部門舉報或者報警解決。一般收押金的都是不規范的企業或者騙人的企業。
工服押金合法嗎
1、不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。
2、收員工工作服押金是不合法的。公司收取員工的工服押金屬于違法行為，按照法律規定應當作出處罰。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統一著裝的服裝。
3、上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服屬于提供正常勞動條件的一種，不應該收取押金。
4、不合法。服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。
收工服押金犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于收取工作服押金的目的、收工服押金犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
