其實轉企事業單位的補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解事業單位在編人員辭職,有補償嗎？，因此呢，今天小編就來為大家分享轉企事業單位的補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 2021湖南省企事業喪葬費賠償標準？
2. 事業單位在編人員辭職,有補償嗎？
3. 離職了可以向公司索要哪些補償？
4. 我是事業單位還有八年就退休了，現在改制成企業了，以后退休后還有績效等補貼可拿嗎？
5. 重慶農轉非每月社保補償標準？

2021湖南省企事業喪葬費賠償標準？

2021年去世的話，喪葬補助金和撫恤金有兩個不同的標準，2021年9月1號之后去世，按照新標準發放。在此之前去世，按照舊標準發放。

喪葬補助金和撫恤金舊標準

首先需要說明的是，必須是參加了職工養老保險辦理退休手續領取養老金的退休人員因病或非因工去世，遺屬才能領取喪葬補助金和撫恤金。

根據湖南關于調整完善企業職工因病或非因工死亡有關待遇的通知，喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的4個月發放。

湖南人社廳數據顯示，2020年湖南省企業退休人員平均養老金2464元，所以，如果是2021年1月1日至8月31日去世，喪葬補助金=2464×4=9856元。

撫恤金標準跟繳費年限掛鉤，屬于正相關關系。繳費年限每滿一年計發一個月死亡上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。

所以，2021年1月至8月底去世，撫恤金最高是2464×20=49280元，最低是2464×15=36960元。

喪葬補助金和撫恤金新標準

如果是2021年9月1日之后因病或非因工死亡的企業退休人員，按照新標準發放喪葬補助金和撫恤金。

喪葬補助金跟上年度本省城鎮居民月人均可支配收入掛鉤，發放2倍。

湖南統計局數據顯示，2020年城鎮居民人均可支配收入41698元，平均每月是3475元，所以，喪葬補助金=41698÷12×2=6950元。

撫恤金標準是最低9個月上年度本省城鎮居民月人均可支配收入，最高24個月。具體是繳費年限15年發放9個月，繳費年限每多一年多發一個月，30年及以上最高24個月，但是養老金領取時間每滿一年減少一個月。

所以，還是跟繳費年限掛鉤的，撫恤金最低是9個月上年度本省城鎮居民月人均可支配收入41698÷12×9=31273.5元，最高是24個月41698÷12×24=83396元，上限大大提高了。

當然，遺屬還可以繼承企業退休人員養老金個人賬戶、醫保個人賬戶的余額。

事業單位在編人員辭職,有補償嗎？

可以要求補償的，員工提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

擴展資料：

辭職步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步人事手續

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。

假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

離職了可以向公司索要哪些補償？

常見的仲裁請求有以下幾項:

經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費

員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。

特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

我是事業單位還有八年就退休了，現在改制成企業了，以后退休后還有績效等補貼可拿嗎？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，我是事業單位，還有8年就退休了，現在改制成為企業了，以后退休還有績效等補貼可拿嗎？那么事業單位轉成企業之后，再計算自己退休金的待遇方式上可能會有一些差別，但是退休以后那個績效補貼包括你的崗位補貼，還有就是職稱補貼，這些補貼待遇能不能正常的拿到，要取決于你是否是在2024年9月份之前退休。

如果說你在2024年9月份以后退休，那么所有的機關事業單位人員的養老金的計算辦法將采用新的辦法來執行，這個新的辦法就指的事，企業單位人員養老金的一個計算方式，所以說這個時候對于你來說是，那么事業單位的工作年限和企業單位的工作年限是完全一致的，是沒有任何區別的，當然也沒有相應的一個補貼待遇。

所以你從事業單位轉移到企業單位之后，那么對于你來說，保證一個足夠長的累計繳費年限和足夠高的一個平均繳費指數，那么才可以獲得一個較高的養老金待遇，如果說你的這個繳費指數也低，繳費年限也少，那么你最終享受到的養老金待遇普遍也是比較偏低的。

感謝閱讀，請加我的關注。

重慶農轉非每月社保補償標準？

一、重慶征地農轉非社保怎么處理?

重慶征地農轉非社?？梢园凑找韵乱幎ㄌ幚恚?/p>

重慶市被征地農轉非人員基本養老保險試行辦法

第三條土地被征時男年滿60周歲、女年滿55周歲以上的原征地農轉非人員(以下簡稱老齡人員)，本人自愿的，可按以下規定辦理：

(一)老齡人員年滿75周歲以上的每人按15000元的標準一次性繳納基本養老保險費。不滿75周歲的，在15000元的基礎上，再按其不足75周歲的年限，每相差1年(不足1年的，按1年計算)增加1300元的標準，一次性繳納基本養老保險費。

老齡人員不建立基本養老保險個人賬戶。

(二)老齡人員一次性繳納的基本養老保險費完清后，按市現行的城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲以上的，同時按規定享受高齡增發養老金待遇(即年滿70周歲的，每月增發50元;年滿75周歲的，每月再增發50元。下同)。

(三)老齡人員在領取養老待遇期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養老待遇，并按市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。其個人繳納的基本養老保險費( *** 補貼部分除外，下同)，扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。

第四條土地被征時男年滿50周歲不滿60周歲、女年滿40周歲不滿55周歲的原征地農轉非人員(以下簡稱“4050”人員)，本人自愿的，可按以下規定辦理：

(一)“4050”人員每人按41000元的標準一次性繳納基本養老保險費。

(二)“4050”人員在達到法定退休年齡前，未繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費的，不建立基本養老保險個人賬戶。從達到法定退休年齡的次月起，按我市城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲后，同時按規定享受高齡增發養老金待遇。

在達到法定退休年齡前死亡的，將其個人繳納的基本養老保險費一次性退還給指定受益人或法定繼承人;在領取養老待遇期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養老待遇，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。其個人繳納的基本養老保險費，扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。

(三)“4050”人員在達到法定退休年齡前，繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費不足5年的，從達到法定退休年齡的次月起，按下列辦法計發養老待遇：

養老待遇=城鎮企業退休人員最低基本養老金×(1繼續繳費月數×1%)

在達到法定退休年齡前死亡的，將其個人一次性繳納基本養老保險費和基本養老保險個人賬戶部分一次性退還給指定受益人或法定繼承人。

在按月領取養老待遇期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養老待遇，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。其個人一次性繳納的基本養老保險費和基本養老保險個人賬戶部分，扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。

(四)“4050”人員在達到法定退休年齡前，繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費5年以上的，執行城鎮企業職工基本養老保險辦法。其一次性繳納基本養老保險費作為15年繳費年限，繳費指數按1計算，按規定補建個人賬戶。

第五條土地被征時，男年滿16周歲不滿50周歲、女年滿16周歲不滿40周歲的原征地農轉非人員(以下簡稱中青年人員)，本人自愿的，可按以下規定辦理：

(一)中青年人員一次性繳納基本養老保險費的標準為：繳費基數×費率(20%)×本人應繳費年限。

繳費基數：按2006年度我市城鎮經濟單位在崗職工平均工資19215元的60%確定。

本人應繳費年限：年滿16周歲不滿17周歲的繳納1年;年滿17周歲不滿18周歲的繳納2年;年滿18周歲不滿19周歲的繳納3年;年滿19周歲不滿20周歲的繳納4年;男年滿20周歲不滿40周歲、女年滿20周歲不滿30周歲的繳納5年;男年滿40周歲不滿50周歲、女年滿30周歲不滿40周歲的繳納10年。

中青年人員一次性繳納基本養老保險費的年限計算為城鎮企業職工基本養老保險繳費年限，繳費指數按1計算，按規定補建個人賬戶。

(二)一次性繳納基本養老保險費后，執行城鎮企業職工基本養老保險辦法。

第六條土地被征時已參加了我市城鎮企業職工基本養老保險的，分別按以下辦法處理：

(一)老齡人員已按月領取基本養老金的，不再執行本辦法第三條的規定。

(二)“4050”人員參加城鎮企業職工基本養老保險繳費年限已達到15年以上的，不再執行本辦法第四條的規定;不足15年的，可按本辦法第五條規定的繳費辦法一次性補足。

(三)中青年人員參加城鎮企業職工基本養老保險繳費年限已達到本辦法第五條規定的繳納年限的，不再執行本辦法第五條的規定;不足本辦法第五條規定的繳納年限的，按本辦法第五條規定的繳費辦法一次性補足。

二、社保辦理需要的材料具體如下：

(1)企業營業執照(副本)或其他核準執業或成立證件;

(2)中華人民共和國組織機構代碼證;

(3)地稅登記證;

(4)私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。

(5)事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。

(6)駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。

附報資料：新參保職工身分證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)

以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

對于重慶地區的已經繳納了社保的公民來說，若是遇到了 *** 征地、或者是其他已經獲得了征地資格的單位需要征收自己土地的情形，可以結合重慶市當地的法律規定，確定符合自己情況的社保處理辦法。

文章分享結束，轉企事業單位的補償標準和事業單位在編人員辭職,有補償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！