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公務員工作崗位突發疾病算不算工傷,單位應該怎么處理?
法律主觀：工作時間在以下情形內受傷屬于工傷或者視為工傷；因為工作原因遭受事故傷害的；因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡；其他。
因此，國家機關事業單位工作人員、企業勞動者因工作或者在工作中所受之傷殘、死亡或突發疾病而死亡的應統稱為工傷，而不宜稱之為“公傷”。
不是職業病的不填。 受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。
公務員工傷報銷比例
其中門診費用的報銷比例為不超過三千元的報銷百分之八十，個人負擔百分之二十；超過三千元的報銷百分之九十，個人負擔百分之十。
當在起付線以上再自負500元時，以上部分回單位報銷95%。
公務員因公受傷可享受下列待遇：工傷職工需要住院治療的，住院伙食費按照本單位因公出差伙食補助標準的70%來支付；需要到所在地的市（縣）以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準來報銷等。
法律分析：報銷比例：目前正常繳費單位的工傷職工醫藥費用規定：按費比例段報銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔。
工傷賠償包括哪些項目
工傷賠償包括 工傷保險基金 支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘 一次性傷殘 補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性 就業補助金 ， 一次性醫療補助金 根據地方法規確定支付方。
法律客觀：按照《工傷保險條例》有關規定，工傷保險待遇包括：工傷醫療費，賠償范圍為：治療費、伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費。
法律主觀：工傷賠償包括下列項目：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、停工留薪期的工資以及生活護理費。如果構成傷殘，則包括傷殘補助金、傷殘津貼或者一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
工傷賠償項目 有以下九種：醫療費、 殘疾賠償金 、誤工費、護理費、住院 伙食補助費 、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、 精神損害撫慰金 等。
工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。
工傷賠償的賠償項目具體如下：醫療費；住院伙食補助費；交通費、食宿費；康復治療費；輔助器具費；停工留薪；護理費。
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