本篇文章給大家談談工傷保險行政部門確認勞動關系，以及工傷認定的部門,社會保險行政部門對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請工傷是否要先確定勞動關系
• 2、工傷認定中的勞動關系如何確認
• 3、申請工傷認定前要先確定勞動關系嗎
• 4、工傷認定中勞動關系該如何確認
• 5、工傷認定是否要先確認勞動關系
• 6、勞動行政部門在工傷認定程序中具有勞動關系確認權嗎

申請工傷是否要先確定勞動關系

1、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。

2、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認定為工傷，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

3、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。

工傷認定中的勞動關系如何確認

1、工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。

2、法律分析：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系。

3、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

4、雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權益，若其具有作為事實勞動關系的實質條件，理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系(包括事實勞動關系)為前提。

申請工傷認定前要先確定勞動關系嗎

1、工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。

2、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。

3、是的。申請工傷認定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。

4、律師答復：根據人社部關于執行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、根據我國法律認為工傷認定前是需要申請確認勞動關系，這也是一個前提，但是也存在著一些例外，比如用人單位違反法律法規進行分包或者轉包，造成職工在工作期間發生工傷事故時就應該以用人單位來承擔工傷保險責任。

6、申請工傷一般需要先確定勞動關系。所需的申請材料包括勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料，因此在申請前，當事人可以先確認勞動關系；如果產生爭議的，則可由仲裁委員會來確認。

工傷認定中勞動關系該如何確認

申請工傷認定是需要有勞動關系的證明的。如果沒有證明的話，那么不能確定員工是否是該單位的員工，那么在判定上存在很多不確定因素。

工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。

法律分析：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權益，若其具有作為事實勞動關系的實質條件，理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系(包括事實勞動關系)為前提。

工傷認定是否要先確認勞動關系

1、是的。申請工傷認定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。

2、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。

3、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認定為工傷，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

4、勞動關系的確定是勞動保障行政部門進行工傷認定的首要程序，若不能確認勞動關系，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷，而只能是人身傷害。

5、根據我國法律認為工傷認定前是需要申請確認勞動關系，這也是一個前提，但是也存在著一些例外，比如用人單位違反法律法規進行分包或者轉包，造成職工在工作期間發生工傷事故時就應該以用人單位來承擔工傷保險責任。

勞動行政部門在工傷認定程序中具有勞動關系確認權嗎

1、，工傷認定中，勞動行政部門具有認定用人單位與勞動者是否存在勞動關系的確認權。

2、若有提供勞動合同的，勞動行政部門可以認定雙方存在勞動關系。若不能提供勞動合同的，則應要求補正材料。此時，勞動者需向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，請求確認存在勞動關系。

3、若勞動關系不能確認，則需要先由勞動部門認定勞動關系，之后再行認定工傷。

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