大家好，今天來為大家解答辭職補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 想辭職，怎么能拿到賠償金
2. 事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎
3. 公司四個(gè)月不發(fā)工資，主動(dòng)離職后能拿到補(bǔ)償嗎

想辭職，怎么能拿到賠償金

段如說你是合同工，不到期限，如果沒有享當(dāng)?shù)恼?dāng)理由，你自行自原辭職不干了。你別說是要什么補(bǔ)償金，不扣你的違約金就不錯(cuò)啦。合同他是雙方的法律約數(shù)類型。合同正在，正常履行期間，任何一個(gè)方無權(quán)超出合同的條款規(guī)定。不能歪取了合同的，依法約定。如果發(fā)生了其他的不正規(guī)行為殊外。我說的對(duì)不對(duì)嗎。請(qǐng)你看看大家，朋友們，怎嗎評(píng)論的吧，謝謝。，，，

事業(yè)單位在編人員辭職,有補(bǔ)償嗎

可以要求補(bǔ)償?shù)模瑔T工提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

擴(kuò)展資料：

辭職步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。

如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

公司四個(gè)月不發(fā)工資，主動(dòng)離職后能拿到補(bǔ)償嗎

四個(gè)月不發(fā)工資，的確不應(yīng)該。即便是疫情期間，大部分公司雖然，沒有全額發(fā)公司，但至少也發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)。一個(gè)公司四月不發(fā)工資，可就不是公司客觀上的困難，很可能是主觀上的故意行為。那么對(duì)于這話總情況，主動(dòng)離職后能拿到補(bǔ)償嗎？得注意方法。

公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)很多朋友已經(jīng)知道了，《勞動(dòng)合同法》里面有關(guān)于員工可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，也就是說，員工碰到這些情況，可以即時(shí)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未及時(shí)發(fā)放工資，也屬于其中之一。

什么叫做未及時(shí)發(fā)放工資？

這個(gè)一定要分清楚，大部分人的工資都是按月發(fā)的，而各地對(duì)于月工資的發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都有不同的規(guī)定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但綜合來看，只要公司在當(dāng)月底之前將上個(gè)月工資發(fā)放完畢，就沒什么問題。如果超過一個(gè)月以上，還沒發(fā)上月工資，那就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。

這種情況怎樣才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

因?yàn)槲醇皶r(shí)發(fā)放公司屬于被迫離職的情形，原則上員工只要以該理由主動(dòng)離職，即可拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但實(shí)際上，公司肯定不會(huì)主動(dòng)給你，最終還是要通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式獲得。所以我們應(yīng)該按如下方法進(jìn)行。

1、即便是被迫離職，也必須要盡到告知公司的義務(wù)。

2、為了便于取證，最好以郵寄的方式向公司寄送被迫解除勞動(dòng)合同通知，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償摻進(jìn)。

3、帶上郵寄記錄和勞動(dòng)合同等證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，一定要做好取證工作，不要弄的模棱兩可，反而對(duì)自己不利。

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