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工傷后,公司對我不聞不問,我該怎么維護合法權益?
1、去勞動仲裁起訴老板。法律自然是公平公正。會給你一個合理的，公平的。賠償。
2、受工傷了領導不聞不問的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、應該去勞動部門投訴。當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4、下班路上摔骨折一個多月了，公司不聞不問，現在 *** 首先你得在出事后第一時間報警留下證據，第二你得留下急救記錄。第三你得向企業行政部門申請工傷。
5、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。
6、到公司所在地勞動局工傷認定科申請工傷認定，到那里現場受理，現場解趕緊去申請，過了一年就過時效了。工傷認定后再到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
在工廠上班受傷勞務不管不問怎么辦
接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什么樣的關系，是勞動關系還是勞務關系； 建議先 申請工傷認定 ，然后才 能做工傷鑒定 。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。
法律分析：勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后賠償和工傷補償按照相關法律法規處理。
走工傷認定 *** 。農民工在工地受傷，沒有勞動合同要想 *** ，建議可選擇的第二種 *** 途徑就是走工傷認定去 *** 。
法律分析：在工地上受傷老板不管可以到法院起訴。提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
工作受傷老板不管怎么辦 工作受傷老板不管，當事人可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工作期間受傷公司不管怎么辦
法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。
工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
工作受傷老板不管，受傷員工可以到統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷損害賠償標準有醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等。
法律主觀：勞動者因工受傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在事故發生之日起一年之內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
法律分析：發生工傷后，用人單位未在規定時間內為員工提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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