本文主要涉及的問題是關于超時工作是否違法，以及如何保障自己的權益。許多勞動者在工作中會遇到超時工作的情況，但是不知道是否違法，也不知道如何維護自己的權益。下面，我們來一一解答這些問題。
1. 超時工作是否違法？
根據《勞動法》第三十六條規定，用人單位應當遵守規定的勞動時間制度，不得超過法定勞動時間。法定勞動時間為每日八小時，每周四十四小時。超過法定勞動時間的部分，應當按照不低于勞動者正常工資的百分之一百五十計算加班費。
因此，超時工作是違法的。如果用人單位要求勞動者超時工作，勞動者可以拒絕，并且有權要求用人單位支付加班費。
2. 如何維護自己的權益？
如果勞動者遇到超時工作的情況，可以采取以下措施
(1) 向用人單位提出異議。如果用人單位要求勞動者超時工作，勞動者可以向用人單位提出異議，并要求用人單位在規定時間內支付加班費。
(2) 向勞動監察部門投訴。如果用人單位拒絕支付加班費，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，并提供證據證明自己超時工作的情況。
(3) 尋求法律援助。如果用人單位拒絕支付加班費，勞動者可以尋求法律援助，通過法律手段維護自己的權益。
總之，勞動者應當了解自己的權益，知道超時工作是違法的，并且采取相應的措施維護自己的權益。同時，用人單位也應當遵守規定的勞動時間制度，保障勞動者的合法權益。
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