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工傷后多少天內死亡算死亡事故
法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔工傷賠償責任。
工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
我國《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。一般認為，該條款的本意其實傾向勞動者。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
工傷事故后多久死亡不算工傷
受傷搶救48小時后不算工傷，員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
并沒有硬性規定超過48小時死亡就不算工傷。是否屬于工傷，還得具體問題具體分析。從過往相關判例來看，有的法院認為只要是在工作崗位上受傷害或突發疾病，然后直接送醫院搶救，那么搶救即使超過48小時也可認定工傷。
在工作過程中，突發疾病，超過48小時搶救無效死亡的，不屬于工傷。用人單位和勞動者是勞動關系，用人單位要給勞動者購買社會保險，社會保險包括工傷保險，這個保險是在勞動者受了工傷之后可以在里面獲得賠償的一種保險。
工傷死亡時間規定
1、看情況：其在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；其因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
2、工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。
3、我國《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。一般認為，該條款的本意其實傾向勞動者。
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