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學校帶學生去工廠打工違法嗎?
1、法律分析：違法，學校并沒有相應的權限，并且不能強迫勞動。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2、未成年人的勞動是受到法律保護的。《中華人民共和國未成年人保護法》規定，在未滿16周歲的未成年人不得從事影響身心健康的勞動。因此學校帶學生去工廠打工，如果學生未滿16歲或從事的工作超出其身體承受范圍，就有可能違法。
3、違法，學校并沒有相應的權限，并且不能強迫勞動。
4、學校讓學生在上課的時間去 *** ，當然是違法的。但是具體情況還需要具體的討論，如果學生 *** 周歲，學校組織學生去工廠打工是違法的，特別是在學生上課的時間去 *** 。
電子廠可以招學生工犯法嗎
法律分析：具體分析，不滿18歲進電子廠違法，成年不違法。
工廠不得使用童工，年滿16周歲的必須去勞動局登記，否則屬于違法行為要收到處罰。1，未成年工是要向勞動局登記的，沒有登記屬違法。2，未成年工需要體檢，工廠如果沒有安排體檢也是違法。
法律分析：不違法。在法律上，我國民法規定的完全民事行為能力人的年齡是18周歲。 十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人。
法律分析：工廠招未滿十六周歲的未成年工犯法，招十六周歲以上的未成年工不犯法。法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
法律主觀：招用未成年工犯法嗎雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。
用未成年工犯法嗎
雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規定了相應的法律責任。
法律主觀：看情況： 其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為； 其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護的，則是合法行為。
雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。
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