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工司沒有申請工傷認定我該怎么辦
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、法律分析：發生工傷后，勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
3、法律主觀：工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應在事故傷害發生之日起三十日內提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應當在事故發生之日起一年內提出申請。
4、法律分析：單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
5、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；認定流程：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
單位不承認工傷,個人怎么申請工傷
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、勞動者 申請工傷認定 ，單位不承認，勞動者及其近親屬可以在發生工傷之日起1年內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。
3、提出工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交下列材料： 勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）、人事關系的其他證明材料； 醫療機構出具的受傷后診斷證明書。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、到用人單位后舊傷復發的。法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。
6、工傷單位不承認的辦法如下：如果單位不承認工傷，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生或者職工被診斷為職業病之日起的一年內去向勞動局申請工傷認定；且可以依法由單位來承擔不是工傷的舉證責任。
單位不給報工傷自己報麻煩嗎
申請工傷認定 是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得 工傷保險待遇 的基本前提。
法律分析：發生工傷后如果單位不辦理報銷手續的話，自己是不可以報的，可以向勞動監察大隊反映情況。
法律分析：不麻煩，只需提交認定所需要的材料即可。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，提交《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑒定書）等材料。
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