今天給各位分享勞務(wù)派遣派遣人員工傷賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣工工傷用工單位賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償
• 2、勞務(wù)派遣出工傷有賠償嗎
• 3、勞務(wù)派遣工受傷怎樣賠償

勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償

勞務(wù)派遣中的工傷賠償：首先，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 其次，根據(jù)傷殘等級(jí)享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的， 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 第三十六條

勞務(wù)派遣出工傷有賠償嗎

有的。如果勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)從國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來(lái)承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工受傷怎樣賠償

法律依據(jù)

：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

不過(guò)在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時(shí)，雙方就應(yīng)該明確各自的責(zé)任，比如派遣工工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)，雙方各自承擔(dān)多少責(zé)任等，都可以提前約定清楚。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條?違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

??職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條

??勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞務(wù)派遣派遣人員工傷賠償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞務(wù)派遣工工傷用工單位賠償、勞務(wù)派遣派遣人員工傷賠償?shù)男畔e忘了在本站進(jìn)行查找喔。