今天給各位分享員工工傷不提交事故鑒定的知識，其中也會對工傷沒有去鑒定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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受了工傷公司不給做工傷鑒定該怎么辦
對于用人單位不作為或作為不當的，法律賦予了工傷職工的自我救濟權利和途徑。用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。
公司不給工傷認定書處理如下：如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁 *** 。
單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：受傷后公司不給做工傷鑒定，可以自己向社會保險行政部門申請工傷認定，被認定為工傷之后進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果向單位主張賠償金。
公司沒給員工做工傷認定有沒有違法
肯定是違法的啊，工傷保險是國家對受傷職工的基本保障制定，是強制性購買的。職工受工傷后，公司應當為員工申請工傷認定及賠償。根據《工傷保險條例》第一章總則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
發生工傷，企業對工傷事故的直接責任人進行處罰不違法。工傷認定的基本原則是無責任補償原則。
出現工傷死亡，還沒做工傷認定，公司轉移變賣財產看似合法，實際上是違法的。已經知道發生了死亡工傷，為了逃避賠償，公司就轉移變賣財產，造成公司什么都沒有了，就不用賠償了。所以是違法的。供你參考。
公司不給認定工傷怎么辦
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律分析：公司不認工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷不去鑒定能賠償嗎
認定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實際花銷費用的賠償，但是無法獲得根據傷殘等級給予的，諸如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘津貼之類的賠償。
法律主觀：員工發生工傷因為用人單位未申報勞動能力鑒定的，用人單位依照《工傷保險條例》標準計算賠償。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
法律主觀：勞動者還沒有申請工傷鑒定的，一般不能索賠。向社保經辦機構索賠時需要提交工傷認定決定書等材料，勞動者才能享受相應的工傷保險待遇，否則社保經辦機構不予支付相應的工傷賠償。
不做工傷鑒定公司會賠償嗎 如果能協商一致還是可以賠償，但是不做工傷鑒定和傷殘鑒定，沒有賠償依據，并且本身工傷鑒定就是屬于工傷的證據之一，因此建議最好可以根據工傷鑒定的結果來要求賠償。
工傷是否要做工傷認定
1、法律主觀：是的。 工傷認定 是 社會保險 行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患 職業病 ）是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險 待遇和獲得司法救濟的前提條件。
2、發生工傷后一般都要進行工傷鑒定。單位應在三十日內為職工申請工傷認定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應的工傷保險待遇。
3、工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構的賠償就一定得持有工傷鑒定書。
4、認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
5、法律主觀：不一定需要做 工傷鑒定 。如果認定為 工傷 后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
用人單位不申請工傷鑒定怎么處理
1、如若侵權請通過投訴通道提交信息，我們將按照規定及時處理。
2、工傷職工應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。
3、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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