本篇文章給大家談談56歲超過工傷范圍，以及超過五十歲工傷問題對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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超齡農民工的工傷賠償范圍
1、超齡農民工工傷賠償標準有：(一)醫療費， (二)住院伙食補助費，(三)交通費、食宿費， (四)康復治療費，(五)輔助器具費， (六)停工留薪， (七)護理費。
2、法律分析：一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。
3、法律主觀：超齡的農民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權損害賠償治療工傷的醫藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。
4、超過60歲農民工工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
5、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
女56周歲能否評定工傷
1、用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作只要與之建立了勞動關系，這些勞動者在職務工作中受傷，用人單位應當承擔責任。也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認定為工傷。
2、綜上所述，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。
3、達到或超過 法定退休年齡 但未 辦理退休手續 繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可 認定為工傷 。
4、工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工 退休年齡 是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
5、根據法律規定50歲女如果符合工傷保險條例當中的認定的條件的話，完全可以算工傷。但也需要明白的是，我們國家是存在著一些不屬于工傷的具體情形來列舉的，比如說對于50歲的女性職工來說，他們醉酒或者是 *** 情況。
超過六十周歲不能認定工傷的法律依據有哪些?
律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能 建立勞動關系 ，自然不能申請工傷了。
首先超過六十歲勞動關系就不能認定的，因此不能按照工傷保險條例處理的。
第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
根據我國法律規定超過60歲能否作工傷認定？ 不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。
60歲以上工傷賠償標準
法律分析：因為在我國法律中規定，在當事人年齡已滿60歲時已到達法定退休年齡，所以不再被我國《中華人民共和國勞動法》保護，自然就不存在工傷賠償。
法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。
造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
你好，根據規定60歲 工傷 的 賠償標準 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 ；(二) 供養親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
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