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55歲女職工工傷如何賠償
1、法律分析：按照相關規定如果女職工超過五十五周歲(含55周歲)，就不可以申請工傷認定了，但是這種情況女職工可以直接向法院起訴用工單位索要賠償。
2、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3、法律分析：喪葬補助金。補助標準為當地上年度職工月平均工資的6個月工資。供養親屬撫恤金。這部分撫恤金按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、55歲以上工傷賠償標準首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。
5、賠償基數2551元×6個月=15306元。 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 4個月×2551元=10204元， 一次性工傷醫療補助金 1個月×2551元=2551元。
55歲以上工傷賠償標準
1、補助標準為當地上年度職工月平均工資的6個月工資。供養親屬撫恤金。這部分撫恤金按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3、賠償基數2551元×6個月=15306元。 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 4個月×2551元=10204元， 一次性工傷醫療補助金 1個月×2551元=2551元。
4、法律分析：按照相關規定如果女職工超過五十五周歲(含55周歲)，就不可以申請工傷認定了，但是這種情況女職工可以直接向法院起訴用工單位索要賠償。
5、親親，您好！九級傷殘一次性可以賠償10萬元是正常金額。 工傷九級一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
6、法律分析：不會。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
年齡超過55歲工傷死亡賠償如何計算?
法律主觀：五十五歲車禍死亡的賠償金額要根據各地的具體情況而定，具體需要賠償的項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、營養費、喪葬費、 被撫養人生活費 、 死亡賠償金 等等。
距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民 *** 根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民 *** 備案。
55歲工人工地死亡賠償主要包括：喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
要先認定為工傷才能按工亡算各項賠償；見工傷保險條例第39條規定。
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