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本文目錄一覽

• 1、我因工傷住院,出院時(shí)醫(yī)生開了兩個(gè)月的休假,休假期,我有工資嗎?
• 2、工傷請病假扣工資嗎
• 3、工傷請假扣工資嗎
• 4、工傷能帶薪休假嗎

我因工傷住院,出院時(shí)醫(yī)生開了兩個(gè)月的休假,休假期,我有工資嗎?

法律分析病假在勞動法中被稱為醫(yī)療期，一般在三到二十四個(gè)月。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。

應(yīng)該是從出院開始算起吧，因?yàn)榘凑漳阏f的話，你如果是按你工傷時(shí)算起的話，你也不知道你那天要出事。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇的，享受傷殘待遇。工傷休假時(shí)間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

具體來說，員工在休假期間可以根據(jù)工資計(jì)算方式和休假天數(shù)獲得相應(yīng)的薪資補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算原則是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行計(jì)算，并且補(bǔ)償金額應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的工資補(bǔ)償應(yīng)該在被放假后一個(gè)月內(nèi)及時(shí)發(fā)放。

工傷的假期肯定是從出院時(shí)算起，如果你在住院時(shí)那他叫 治療期間，假期肯定是從出院時(shí)算起，如果你在住院時(shí)那還叫假期嗎？那是在住院期間。

工傷請病假扣工資嗎

1、法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、確定為工傷的，在工傷治療期間，都不應(yīng)當(dāng)扣工資。但是如果工傷認(rèn)定是在工傷治療期間之后的，如果不上班就按照病假或者事假來發(fā)工資。不合法。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。

3、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、工傷 請假扣 工資 是不應(yīng)該的，工傷期間休息工資應(yīng)該照常發(fā)放： 1．職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。

工傷請假扣工資嗎

工傷請假扣工資嗎工傷請假一般不會扣除勞動者的工資。勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長。

在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

法律主觀：在工傷期間請假，是不扣除工資的。 職工如果由于意外傷害，或者是職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個(gè)事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

工傷能帶薪休假嗎

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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