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員工自身原因傷害屬于工傷嗎
法律分析：因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
因為個人原因受的傷算工傷，我國法律規定，工傷物過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中受傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。
職工上下班途中受傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
綜上所述，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
上班期間員工脫崗做私事而發生的意外事故是不是工傷()
1、法律分析：上班時間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、都不屬工傷事故，不構成工傷事故的保險責任或者賠償責任。(二)職工必須受有人身損害事實，工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產損害和其他利益的損害。
3、不屬于工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關的賠償。法律分析工傷亦稱因工負傷。
4、員工如果是在放假的期間出車禍了，并不屬于法律上面所說的工傷，也不可以享受工傷保險的待遇，因為放假期間的員工并不是上下班，也不是因為工作的原因所出的車禍。
5、職工在非工作期間因自身原因在宿舍區發生事故，導致自身重傷，老板是否應承擔責任？承擔什么責任？ 不屬于工傷范圍，基本上是不用負責任的，但如果是因為宿舍的安全等方面的原因，就要負民事賠償責任。
我在私企,如果在工作中受傷,算不算工傷。
法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產所發生的并不屬于工傷。
符合用人單位資質的私企員工，也受《工傷保險條例》的調整，在工作中受到傷害，應申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。
答法律分析：屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。
工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
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