今天給各位分享工傷和保險公司的賠償可以同時報嗎的知識，其中也會對工傷和保險公司哪個賠償的多進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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保險和工傷賠償能雙重賠付嗎
1、可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。
2、法律分析：工傷保險與意外傷害保險存在性質差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業保險，工傷保險按照法律規定標準賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。
3、工傷職工本人投保了意外傷害險的，可以兼得。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業保險，工傷保險按照法律規定標準賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。
雇主險和工傷險可以同時賠付嗎
1、所以在工傷傷殘等級確定后，雇主責任險和工傷保險其實是可以同時賠償的。但是在處理雇主責任保險索賠時，保險人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關系。
2、雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這是兩種不同的保險，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險是國家規定公司的所有員工繳納的保險，是由大型的保險公司代理的。
3、工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。
4、雇主責任險理賠后是可以申請工傷保險賠付的。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付。
工傷和賠付可以同時進行嗎
1、可以兼得。 黃**就《人身損害賠償司法解釋》答問五受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權責任 問：發生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事損害賠償？ 工傷保險與民事損害賠償的關系，在審判實踐中長期存在爭論。
2、在不重復賠償的范圍內，勞動者能同時主張工傷賠償和人身損害賠償，但勞動者先申請人身損害賠償的，醫療費、護理費、交通費等重復性項目，工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
3、法律分析：一般情況下車禍賠償和工傷不可以同時賠償，但需要看具體情況。
車禍保險和工傷可以一起賠嗎
法律分析：可以。工傷和交通事故能同時賠償的，如果員工在上班途中發生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責任方賠償。
解答交通事故與工傷賠償可以同時賠償。發生交通事故后勞動者遭受工傷與第三者傷害競合時，可以獲得工傷保險和第三者侵權賠償責任雙重賠償。
車禍后工傷和保險可以同時賠付。對于治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費用等可由工傷保險基金支付；而其他在保險公司保險責任范圍內的費用，則可按照保險合同的約定由保險公司賠付。
交通事故與工傷賠償在一般情況下是可以同時進行賠付的。因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
法律主觀：工傷和交通事故不能雙賠。如果職工受到交通事故的傷害，且已明確為工傷事故，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，人民法院會告知其按工傷保險條例的規定處理。
法律分析：一般情況下車禍賠償和工傷不可以同時賠償，但需要看具體情況。
發生交通事故報了工傷,還可以報保險嗎
這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。根據 *** 有關部門的規定，在中國境內的企事業單位和個體工傷戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。車禍賠償標準：醫療費。
如果工傷認定不下來的話，是可以報醫保，如果工傷已經認定了，那就不能報醫保。工傷認定不下來是可以報醫保的。社會醫療保險報銷是在出院或者轉院之后報銷。
法律分析：交通事故和工傷賠償是可以同時主張的。如果受害人因交通事故導致的工傷，可以要求第三人承擔侵權損害賠償責任，也可以請求工傷保險機構支付工傷保險待遇。但是賠償費用重疊的項目應當剔除。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
交通事故和工傷可以一起賠嗎可以的。發生交通事故后勞動者遭受工傷與第三者傷害競合含交通傷害時，可以獲得工傷保險和第三者侵權賠償責任雙重賠償。
最常見的是上下班途中因交通事故受傷害、出差途中交通事故受傷害。此種情況下，根據《工傷保險條例》，受害人一方可以在認定工傷后享受工傷保險待遇。
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