本篇文章給大家談談工傷不在崗員工工資支付，以及工傷不上班工資怎樣算按最低標準發哆對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工傷停工留薪期間工資是由保險公司算還是由工作單位出?
• 2、工傷期間,單位是否應該支付工資?
• 3、員工受傷不能上班期間,工資怎么算
• 4、工傷期間工資怎么算如果因為工傷離職了那工資還會不會正常發放?_百度...
• 5、工傷期間不能上班有工資嗎
• 6、工傷停工留薪期滿單位未安排上班該如何支付工傷工資?

因工傷停工留薪期間工資是由保險公司算還是由工作單位出?

停工留薪期工資，應該由公司賠。公司給你的這個團體保險理賠申請，你可以按公司要求填寫、申報，但不要承諾放棄公司應承擔的法律責任。對于這個保險未賠償的部分，你仍有權要求公司賠償。

法律主觀：工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷治療期限的工資由用人單位支付，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間,單位是否應該支付工資?

1、根據工傷鑒定結果，享受工傷保險待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動貢獻時，就不支付工資。

2、受了工傷期間是否發放工資 原工資福利待遇不變。 《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

4、第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、工傷治療期間應該發放工資。需要找到用人單位經辦發放工資的相關人員和分管領導追要自己工傷治療期間應該得到的工資。自己如果不主動追要工資，對方在現金流動緊張的情況下，能夠拖多久就會拖多久。

員工受傷不能上班期間,工資怎么算

1、員工受傷不能上班，還有沒有工資，那要看是什么原因受得傷了，如果是因給公司工作導致受的傷，那就屬于工傷，是有底薪工資的，如果是自己額外收入導致的那就沒有工資了。

2、如果員工因非工作原因受傷無法上班，一般情況下不享有停工留薪的工傷待遇。但是，根據員工和用人單位之間的勞動合同中約定的相關條款，員工在放假期間受傷無法上班需要支付工資的具體規定可能會有所不同。

3、因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發放工資。

4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。

6、工人在享受工傷待遇期間，用人單位不得隨意解除或終止勞動合同，也不能采取降薪、停薪、無薪等行為；如果用人單位因生產經營原因需要停工或者由于不可抗力原因導致停工，工人仍應當按照原工資的60%以上的標準支付工資。

工傷期間工資怎么算如果因為工傷離職了那工資還會不會正常發放?_百度...

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

3、工傷期間會有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。如果過了醫療期的，只能按事假處理的。

工傷期間不能上班有工資嗎

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷不上班工資是按照原工資待遇計算。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、職工受工傷后不能上班，能夠享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期間的工資作為補償。根據法律規定，停工留薪期一般不超過十二個月，在這段留薪期內，職工的原福利待遇不變，由其所在單位按月按時發放支付。

工傷停工留薪期滿單位未安排上班該如何支付工傷工資?

1、工傷停工留薪期滿后，如果勞動者正常工作的，則工資照常支付，即按照勞動合同中約定的數額和標準來支付；如果勞動者請病假的，則可按照不低于最低工資標準的80%來支付。

2、停工留薪是指工傷事故造成勞動者需要停工治療時，用人單位可以按照國家規定的標準支付勞動者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費用。

3、按照《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。

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