本篇文章給大家談談工傷的用人單位和用工單位責任，以及用工單位工傷保險責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任
親！您好！很高興為您解針對您說的發生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任如下，用人單位承擔責任。
勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。【法律依據】《社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
職工發生工傷由職工的哪個單位負責職工發生工傷應當由職工的工作的單位負責。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
工傷公司還應該承擔什么責任呢
公司應當承擔以下責任： 為職工按時全額 繳納工傷保險 費。 遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況， 職工發生工傷 的，應當及時進行救助。 為工傷 職工申請工傷認定 。
法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規定承擔工傷賠償責任。
公司除了應承擔法律責任之外，還可以為員工購買商業保險，以提高員工的安全保障。公司員工工傷是一種無法避免的工作風險，但由公司承擔的法律責任可以最大限度地保護員工安全及權益。
具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。
根據《 工傷保險條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應承擔如下義務(責任)： 為職工按時全額繳納 工傷保險 費。
工傷是包工頭還是公司負責
因此，如果是工傷，應該找保險公司和用人單位負責。
法律分析：如果包工頭有承包資質，由包工頭負責。如果沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。
法律主觀：工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。
工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。
員工工傷，應該由 建立勞動關系 的單位和 工傷保險基金 共同 承擔賠償責任 。 如果員工的勞動關系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務關系，那么應該有包工頭賠償。
法律主觀：包工頭找工人干活受傷由包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。
勞務工發生工傷是由所在單位負責還是勞務公司負責
勞務公司工人出現工傷是公司的責任。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。
為你查到工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
派遣單位，根據相關法律規定勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
工傷認定后單位承擔的責任有哪些
1、法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規定承擔工傷賠償責任。
2、根據《 工傷保險條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應承擔如下義務(責任)： 為職工按時全額繳納 工傷保險 費。
3、工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況：由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領取營業執照，并且參加工傷保險的，其職工發生工傷或者患職業病被確認后，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。
4、若用人單位未給職工依法 繳納工傷保險 費用的，所有 工傷賠償項目 應由該用人單位全額承擔。
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