本篇文章給大家談談工傷公司要求私了，以及工傷公司想私了沒談成,還會找我談嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發生工傷老板想私了怎么辦
1、首先先去人社部門申請工傷認定（可由公司申請，也可由個人申請，如果公司給交了工傷保險，醫療費用和工傷補償由工傷保險基金承擔），工傷認定后認為能夠構成傷殘等級的再向人社部門指定的鑒定機構申請工傷鑒定。
2、可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?工傷保險條例 》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
3、所以應當先申請工傷認定，然后進行 勞動能力鑒定 ，有了 傷殘等級 后，再選擇私了。
4、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
5、法律分析：如果您不想辦理工傷鑒定，而是想自己私下辦理工傷私了的協議的話，那么您可以在協議上面寫清楚雙方的賠償金額，賠償經過，并寫清楚這個是屬于工傷私了協議，之后簽署雙方的姓名、時間，這個協議就是存在法律效力的。
6、法律主觀：工傷私了后如果還有爭議的，可以告老板。勞動者可以依法提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以準備起訴狀、當事人的身份證明、證據材料等去人民法院起訴。
工傷公司想私了
工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了?？梢韵壬暾埞J定，鑒定等級出結果后才能最后確定賠償金額。如果沒有可以證明事實勞動關系的證據材料，不能申請工傷認定，需要先申請勞動仲裁，確認當事人與用人單位之間的事實勞動關系。
工傷能不能私了，其實是要根據受傷者的一個受傷程度來決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。
或者，走工傷保險流程復雜耗時長，公司不想花時間鑒定。另外，現在的工傷鑒定，最后出結果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。
工傷可以私了嗎 工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。
一般情況下私了仍然要進行 工傷鑒定 。 私了是否要工傷鑒定 發生 工傷事故 ，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。 受傷職工享受 工傷保險 待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。
工傷可以私了么
也就是說，當員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認可的。
“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。
工傷 可以私了嗎 工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 。
可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。
工傷還是鑒定好。因為私了后續很難有法律保障，因為工傷認定有個期限，必須在此期限申報，超期不受理。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
”“可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。
請問工傷公司為什么要私了,私了對那一方有好處
當然是么了對老板有好處，但是私了對勞動者極其不利。老板要私了，是因為老板沒有給勞動者辦理工傷保險，就算是走了程序，下來還是要老板掏錢。而且老板不給工人辦保險明顯違法，還會受到行政處罰。
私了，對傷者好處是處理快，壞處是錢少。對老板好處是少給錢，壞處是可能存在后期鬧糾紛。公了，對傷者好處是可以得到法律規定的全額賠償，壞處是流程長，很久才能拿到錢。
在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因為這個過程中，很有可能因為一年的時效性過去，員工無法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。
都可以，只要可以實現主張賠償的目的，都是可以的。不過如果有保險可以報保險，沒有保險走訴訟程序非常耗費時間，如果考慮私了，需要注意要簽訂書面的協議。
工傷私了和走法律程序各有優點，無法比較好壞。如果已經和單位協商一致，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協商前可以先進行工傷傷殘等級鑒定。
工傷單位要求私了是不是不能辭職
1、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
2、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
3、勞動者工傷期間是能辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
4、法律分析：工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5、如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
為什么公司都想私了工傷事件
在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因為這個過程中，很有可能因為一年的時效性過去，員工無法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。
另外，現在的工傷鑒定，最后出結果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在當事人雙方自愿的基礎上。
職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
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